根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，现公开池州市人力资源和社会保障局2012年政府信息公开工作年度报告总结如下，如对本年度报告有任何疑问，请联系：池州市人力资源和社会保障局，联系电话：2022115。

一、基本情况

2012年我局始终将推进政府信息公开与深化行政管理体制改革、加强人力资源和社会保障工作紧密结合在一起，充分利用现有信息化建设基础和条件，全力打造“阳光人社”。我局进一步完善政府信息公开工作，建立健全政府信息公开各项规章制度，加强监督检查，畅通信访渠道，扎实有效地推进政府信息公开工作稳步前进。

　　2012年度，我局通过市政府网、政府公开网、市人力资源社会保障网、设立宣传台、局长信箱、在线访谈、热线广播等渠道主动公开政府信息685条；通过群众来信、局长信箱、宣传台等渠道收到政府信息公开申请42次，都按规定及时给与了答复；通过12333热线、网络、以及现场提问共受理并答复咨2800余人。

为方便公众全面了解人力资源和社会保障工作，在主动公开的信息中，我局在门户网站上(http://www.ahczhrss.gov.cn/)将创业就业、社会保障、劳动维权、机关事业单位考录招聘、人才引进、职称评定等及时公布，广泛接受社会监督，切实增强人力资源和社会保障工作的透明度。在网站上公布了本单位主要职责、联系电话、办事指南等，将办理机构、审批事项和办事所需要提交的表格发到网站上供下载使用，方便群众办事。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况

本年度没有收到群众的政府信息公开申请。

三、政府信息公开的收费及减免情况

本年度未产生与政府信息公开诉讼相关的费用支出，没有向政府信息公开申请人收取任何费用。

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2012年度未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案以及申诉案（包括信访、举报）。

五、政府信息公开工作存在的主要问题和改进措施

2012年，我局认真贯彻落实《条例》，政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我局人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但同时也存在一些问题和不足，主要是信息公开不够全面，信息公开的规范性有待进一步加强，主动公开信息的领域有待进一步拓展。

我们将从以下几个方面不断深入推进信息公开工作。一是进一步提高思想认识。加大宣传培训力度，对信息公开工作重要性的认识，把《条例》的要求融入日常工作当中，成为行政机关工作流程的一个重要环节，自觉践行信息公开。二是进一步健全工作机制。继续将信息公开工作列入部门目标责任制进行考核，完善相关规章制度，进一步推进政府信息公开，形成保障体系。建立健全信息报送、审核、发布等工作制度，确保政府信息公开工作扎实推进。并积极参加学习培训活动，加大公开力度，加强学习交流，不断提升工作人员的政府信息公开工作水平。