东至县人社局“三步走”重拳出击治欠薪

握好源头“主动权”。为有效发挥县治欠办这个“牛鼻子”作用，对照《2022年度安徽省保障农民工工资支付工作考核细则》各项指标，以国家、省市迎检考核为抓手，将保障农民工工资支付工作列入各乡镇政府目标任务考核指标体系，构建全域15个乡镇、2个开发区预警监管网，实行动态“清单制”管理，形成欠薪线索查处、核查、办结闭环管理。1-9月，共立案、协调处理欠薪投诉案件71件，为406名劳动者追回薪资603.7万元。

打好治欠 “攻坚战”。一是治欠智能化监管。持续完善“池州市保障农民工工资支付信息系统”“安徽省智慧劳动监察信息系统”，加强对在建项目实名制管理、专用账户开设等“五项制度”落实动态监管。同时，归集整理全县1000余家企业库信息，确保在建企业、项目库底数清、情况明。二是办理一站式服务。统筹“国家欠薪线索平台”、人社12333、12345政务服务便民热线等多渠道投诉事项，实行“多线合一”办理投诉案件，做到“月月清、日日结”。今年以来，共办理各类热线、欠薪线索206件，实现办结率100%。三是宣传全天候开展。按照谁执法，谁普法的原则，把劳动保障主题宣传纳入劳动监察执法和人社业务工作全过程。8月份，该局深入东至经开区、大渡口经开区两个园区就高温政策、工资支付、劳资纠纷等问题进行现场“答疑解惑”，彰显人社为民为企情怀。

用好末端“连环招”。整合劳动监察、仲裁院、征缴中心等人社系统“内循环”，通过上门调解、快速处理、提供法律援助等方法，打造维权服务“快车道”；健全交通、住建、司法、公安等行业部门“外循环”，推进劳动纠纷多元化解机制，自3月起常态化开展“联合接访日”活动6批次，凝聚合力，集中解决一批农民工工资问题；强化信用监管，让用工主体树立依法用工和诚信理念，开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，全县劳动保障书面审查申报企业户数突破646户，再创历史新高。