东至县人社局：调解仲裁“微服务” 高效化解一起集体欠薪纠纷

近日，东至县人社局劳动人事争议仲裁院快速调解了一起关于某民营医院因拖欠70名职工工资引起的集体劳动争议案件，开启“微服务”调解工作，实现纠纷高效化解，为劳动者权益与企业纾困提供“双保障”。

经营困局拖薪。2024年3月起，该民营医院因长期经营不善导致资金链持续紧张，在支付房租、水电等基础运营成本后，已无法全额支付职工薪酬。尽管曾与职工协商采取分期支付方案，并承诺经营状况改善后再补发余欠工资，但截至2025年6月，医院经营状况仍未扭转，累计欠薪金额持续攀升至200余万元，涉及临床医护、行政后勤等70名职工权益。

多维联动破局。针对此案体量大、证据繁杂且劳动者仍需在岗等实际问题，该局立即启动“绿色通道”，整合“监察执法+调解仲裁”“人社服务+司法保障”双重联动机制，快速厘清欠薪时长、金额核算等核心争议，为调解工作锚定方向。在当事人双方自愿接受调解的前提下，按照标准化流程，结合《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，开展“面对面”的释法明理工作，既向院方阐明欠薪违法后果，也向职工解读调解方案的可操作性，最终促成双方达成和解。

闭环保障落地。6月23日-24日，该局分批组织院方负责人与职工现场完成50份调解书置换工作；对于超龄职工，县司法局同步开展“司法 + 确认”环节，职工可根据调解书协议，在院方逾期不履行时申请法院强制执行，构建起“调解、司法、执行”无缝衔接维权闭环，让此案化解驶入“快速路”。

下一步，该局将继续秉持“劳动纠纷无大小的原则”，做到付出100%的努力，最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用，切实提升群众的满意度和认可度，全力打造劳动维权服务“东至样板”。