东至县：“三轮驱动” 打造和谐规范劳动力市场环境

今年以来，东至县人社局坚持创新引领、对标创标，聚焦市场主体和人民群众所需所盼，以“平台推动、政策拉动、典型带动”为着力点，全力打造和谐规范劳动力市场环境，为县域经济高质量发展添砖加瓦、蓄势赋能。

行动推动。持续推进劳动力市场透明监管，加大劳动监察执法力度，组织日常巡查、专项检查，联合行业主管部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动、工程建设领域“安薪行动”，结合“双随机、一公开”执法检查，集中排查化解劳动关系风险隐患，对发现违法违规行为及时督促整改到位。

政策拉动。创新开展劳动用工专题培训六批次，涉及213家在建工程项目及用工企业，通过覆盖乡镇、园区进行宣讲，做到用工企业对劳动用工政策一本账、一口清。同时，常态化开展青年仲裁员“送法入企”“邀请企业旁听庭审”“巡回仲裁庭”“劳动维权+就业帮扶”等服务企业活动，为企业“送法律、送政策、送案例”，对接40余家企业，发放宣传资料500余份。

典型带动。强化守信激励和失信惩戒措施，开展2024年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，根据企业上年度规范经营、依法用工、遵法守法情况，对用人单位实行分级分类、动态监管，建立企业诚信评级档案，截至目前，已有514家用人单位参加网上申报工作。对存在拒不支付、恶意欠薪等重大劳动保障违法行为的企业，实施联合惩戒，并在“信用中国”和政府官方网站上予以公开公示。今年以来，已列入失信联合惩戒对象4例，公布重大违法行为案例3起，惩戒震慑效果明显。