近年来,东至县人社局认真落实省市县工作部署,切实把女职工劳动权益保障融入各项工作中,充分结合部门职能,营造安全健康、平等和谐的就业创业环境,维护广大女职工合法劳动权益。
聚焦就业扶持。创新开展“直播带岗”“入企探岗”“生临企境”等服务活动,多频次举办“春风行动”“民营企业服务月”“百日千万”等线上线下招聘会,为女职工提供就业岗位。共计开展招聘活动197场次,提供就业岗位4600个。积极提升女性就业技能,实现“以技务工、以技增收”。今年以来,成功开展家政服务员、养老护理员、中式烹调师等多种就业技能培训,累计培养女性技能人才1836人。
聚焦权益保障。畅通维权渠道,建立健全“快立、快调、快审、快结”的办案制度,为三期女职工开辟“劳动争议维权绿色通道”。开展合法用工培训,以女职工权益保护为重点培训内容。成功举办劳动用工专题培训班6批次,涉及213家在建工程项目、270名企业代表。强化执法监督,对企业进行日常巡查,排查企业招聘、劳动环境、发放工资、缴纳社保等招用工管理情况,依法严厉打击性别歧视行为。
聚焦法治宣传。贯彻落实《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,深入社区、园区、企业车间等地,为女职工量身定制课程清单。通过典型案例对女职工劳动权益保障热点问题进行专项分析、解答,指导企业规范用工,增强女职工自我权益保护意识,提升人社部门“民生为本”的品牌形象。