人社青年说|学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会（一）

2024年7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行。会后，市人社局先后召开党组理论学习中心组学习会、机关党委会、支部党员大会，传达会议精神，组织广泛讨论。本期“人社青年说”专栏将刊登部分青年党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神的心得体会，以营造共同学习宣传贯彻全会精神的良好氛围。

孟华  就业促进和失业保险科（人力资源市场科、农民工工作科）科长

党的二十届三中全会指出，“完善就业优先政策。健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系。”党的二十届三中全会精神为我们当前及今后一段时期的就业工作指明了方向，接下来，我们将进一步推进 “家门口”就业三年行动，强化产业、创业、就业“三业联动”，开拓更多高质量就业岗位；通过“大数据比对”“免报直发”等多种模式，落实援企稳岗政策举措；加快建设“万马奔池”高校就业服务站、零工市场、家门口就业驿站，引导高校毕业生等重点群体实现“家门口”就业。

王艳  专业技术人员管理科（人才开发科）科长

党的二十届三中全会提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”作为人社部门的一名党员，我将把学习贯彻党的二十届三中全会精神同具体工作结合起来，以更饱满的热情、扎实的工作和务实的作风投入到人才兴市战略中，深入实施“万马奔池”人才计划，瞄准九大新兴重点产业领域，推进博士后科研工作站建设，进一步完善博士后政策、畅通博士后引才渠道，努力为企业引荐更多、更优秀的高层次人才，促进产学研有效结合，推动加快形成新质生产力，为池州经济社会高质量发展贡献力量。

李昌才  事业单位人事管理科科长

党的二十届三中全会《决定》提出，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”三百六十行，行行出状元。不同职业、不同岗位、不同学科的人才需要不同的评价体系；发挥人才评价的指挥棒、风向标作用，就要尊重人才个性化、多样化特点，坚持干什么评什么，多几把尺子量人才。这也要求我们在事业单位人事管理，尤其是专业技术三级岗位竞聘等工作中，要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，以创新能力、工作成效、实际贡献为导向，形成更加客观公正的人才画像，让能干事、干成事者被发现、被重用，真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

朱州松  局办公室主任

党的二十届三中全会指出，“在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。”新发展形势催生新就业形态，如何健全农民工、灵活就业人员、新业态从业人员参加社会保险的政策，确保农民工、灵活就业人员、新业态从业人员的社会保障权益是摆在人社部门面前的新课题。发展中的问题，只能用发展解决。我们必须从纷繁复杂的事物表象中把准改革脉搏，把握全面深化改革的内在规律，积极稳妥地推进社会保障再分配调节机制的改革，切实发挥体制机制功能，从根本上实现经济发展和民生改善的良性循环。

伍頔  养老保险管理中心四级主任科员

党的二十届三中全会重点对围绕中国式现代化进一步全面深化改革作出总体部署，就“健全社会保障体系”提出一系列重大改革任务，为人社领域进一步深化改革擘画美好蓝图、指明前进方向。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。民生领域的改革，能让群众真切感受到变化，收获了看得见、摸得着的实惠。作为基层社保工作者，日常工作关乎民生，未来更应不断提高政治站位，深化思想认识，深刻学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新论断，尤其是关于健全社会保障体系的新部署、新要求，将党中央的大政方针转化为提升社保经办服务质效、增进民生福祉的生动实践，做听党指挥、能力过硬的笃行者，践行初心、为民服务的实干者。