【经开区】“走出去”“请进来” 加快构筑人才高地

7月24日，在位于池州经开区的池州华宇电子科技股份有限公司，研发助理工程师俞金宏正在和其他工程师讨论《芯片歪斜的处理方案》，作为南京工业大学光电工程专业的研究生，俞金宏通过我市“招才引智高校行”活动来到了华宇电子工作，实现了回乡就业的梦想。“家乡不仅风景优美，地理位置优越，而且产业发展势头强劲，对我的吸引力很大。”他说。

包括俞金宏在内，今年以来，仅仅技术类岗位，华宇电子就新入职了30多名员工，有效缓解了企业的用工需求。在做好“引进来”的同时，政府和企业还在“留得住”上下足了功夫。“加入华宇电子以来，不仅享受到了企业给予的学历补贴，还有政府给予的生活补贴和住房补贴，让我在家乡工作很安心、很舒适。作为初入职场的新人，我想在这里发挥所长、练就本领，一步一步实现自己的职业规划。”俞金宏说。

“身处倚重技术创新的半导体封测赛道，华宇电子对技术类人才的需求是很旺盛的。为此，经开区管委会、市人社部门多次组织我们去高校招揽优秀毕业生，让我们有机会更精准地对接高校的求职学生，从而吸引优质人才加入企业。”池州华宇电子科技股份有限公司人力资源经理薛东红表示，深入高校开展靶向引才，有助于实现企业选才和毕业生就业两方共赢。

产业集聚人才，人才引领产业。今年以来，池州经开区聚焦半导体、高端装备制造等新兴产业，常态化深入企业生产、研发一线，编制企业技术和人才需求“两张清单”，按图索骥精准助企招才引才；通过“走出去”“请进来”的方式，搭建供需对接平台，组织华宇电子、百强科技、钜芯半导体等重点企业赴上海、合肥等地高校开展专场招才引智活动，组织开展“万马奔池 学子归巢”百名青年学子园区行、“万马奔池”校企合作大会暨应用型人才供需对接会等活动；为园区企业拍摄“探企微视频”，开展“直播带岗”，将就业创业政策、招聘信息搬上“云端”，实现就业服务和就业岗位的触屏可及。今年上半年，该区有9家企业新签订校外实习基地合作协议，解决企业用工1100余人。

“我们将坚持‘政府引导、社会参与、市场运作’模式，进一步发挥安徽池州人力资源服务产业园平台作用，加大高端人力资源机构引进力度，深化线上线下相结合的人力资源服务模式，为园区产业发展汇聚更多智慧力量。”经开区党群工作局相关负责人说。