东至县人社局：推进作风建设常态化长效化

今年以来，东至县人社局坚持以党纪学习教育为抓手，不断深化作风能力建设，积极落实“基层基础提升年”工作部署，推动人社事业再上新台阶。

开展“大学习”，提升政治站位。结合理论学习中心组集中学习、“主题党日+”等活动形式，持续深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。积极开展党纪学习教育集中学习24次，讲党课5次，邀请县纪委监委专家专题辅导1次。对标学习单位，围绕“六查六问”主题开展大讨论活动1次。

开展“大排查”，完善制度保障。持续强化制度建设，深入纠治“四风”。制定效能建设、工作规则、内部管理等制度文件，健全完善决策、会议、财务等工作流程，规范全局干部职工日常行为。认真梳理权力清单，并排查廉政风险环节23个，制定防控措施23条，坚持从源头上预防和遏制腐败行为发生。

开展“大比武”，夯实业务能力。常态化开展“人社练兵比武”活动，制定《2024年度东至县人社系统窗口单位业务技能练兵比武县级选拔赛实施方案》，已组织窗口工作人员进行集中理论培训14次，并按服务事项类别制作PPT进行互助授课。举办工程建设领域劳资专管员培训班6批次，实现乡镇、开发区全覆盖，吸引县内213家在建工程项目及用工企业参加。

开展“大宣传”，提升服务质效。丰富政策宣传方式，不断扩大政策影响力，营造良好氛围，通过“今日东至”发布工伤预防趣味科普小视频20集。组建政策宣讲团，开展“三级三方服务千企”“百名人社管家服务管家联百企”等活动，累计服务企业40余次，收集并解决问题8个。