贵池区“招育留”出实招 促进高校毕业生稳岗就业

一是招才引才信号强。对区属重点企业，安排专员定期上门服务，了解企业用工需求，指导建立高校毕业生见习基地。发布高校毕业生岗位信息300余条，开发见习岗位450个，组织90名青年到企业见习。开展“百企进百校”招才引智进校园活动14场次，引进人才300余人。以“2+N”招聘系列活动为载体，开展高校毕业生专场招聘6场次，达成就业意向270人。

二是技能提升周期全。瞄准职业技能人才培育和中小企业发展痛点，依托池州市技工学校开展“订单培养”，组织400余名学生赴企业实习。围绕企业新录用人员、技能提升培训等项目，开展企业新录用人员岗前技能培训6期199人次、企业员工高技能人才评价7场243人，培养初、中、高级工或技师水平“准工匠”2000余名，目前全区已建成省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室6个。

三是稳才留才激励实。不断优化营商环境，落实就业创业补贴政策，引导高校毕业生留地就业。1-6月，发放高校毕业生生活补贴220人次153.77万元、一次性就业补贴6.6万元、见习补贴39人次41.078万元、职业培训补贴50.03万元。