东至县人社局多措并举为新业态从业者“保驾护航”

近年来，随着新业态的迅速兴起，从事快递员、外卖送餐员、网约车司机、直播带货等职业的新业态劳动者越来越多，用工形式也越来越多样。为积极探索新就业形态劳动用工服务管理模式，切实保障企业和劳动者合法权益，东至县人社局坚持以人民为中心，多措并举切实维护新业态劳动者合法权益。

一是摸排调查，掌握行业实情。深入县内企业，围绕新业态行业基本情况、用工模式、权益保障等方面进行调查，了解企业是否遵守工作时间与休息休假规定、是否执行最低工资标准等情况。并针对52家企业开展2023年度薪酬调查，涉及71名快递员，91名外卖配送员，77名养老幼教人员，进一步掌握县内新就业形态企业情况和用工实情。

二是普法宣传，构建和谐关系。加大《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的宣传力度，丰富宣传手段，不断增强平台企业依法用工意识。积极推广省厅统一制定的新业态领域用工相关合同（协议）参考文本，让劳动者权益保障政策传达到每一位新业态从业人员，提升维权意识，营造和谐氛围。共计前往100余家企业开展劳动者权益保障法律法规宣传，发放宣传资料1000余份。

三是组织建设，搭建维权平台。严格按照《关于做好基层劳动人事争议调解委员会建设的通知》文件要求，推动纠纷化解重心向基层下移，着力加强基层劳动人事争议调解组织建设，为新业态劳动者搭建维权平台，提升基层组织调解能力和规范化水平。截至目前，全县共成立基层调解组织190余家。

四是部门联动，鼓励引导参保。开展“社保政策进企业、社保服务进园区”系列活动，并设立政策咨询台，不断提高政策知晓率和透明度。联合市场监管、税务、邮政、交通等部门，全面掌握快递物流、代驾服务、电商等新业态用人单位劳动用工和参保情况，积极引导用人单位参加工伤、养老、失业保险，扩大参保覆盖面。截至目前，东至县农民工、灵活就业人员、新业态从业人员参保人数达1.1万人；4家快递物流公司纳入工伤保险参保范围，已参保员工达83人。

下一步，东至县人社局将持续大力推进新业态劳动者权益保障工作，加强正面宣传引导和示范引领，提高新业态从业者认同感和归属感，形成全社会关心、关爱新就业形态劳动者的良好氛围。