狠抓源头治理筑牢根治防线

近年来，池州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于根治欠薪工作的重大决策部署，主动适应新形势、新任务、新要求，坚持突出重点、源头治理、标本兼治、综合施策，持续巩固拓展根治欠薪成果。2023年度，全市各级劳动保障监察机构办结处理劳动保障监察违法案件517件，涉及劳动者821人次，其中男性610人次、女性211人次。其中立案案件4件，涉及劳动者8人次，其中男性7人次、女性1人次。案件类型主要有：涉及工资支付类案件4件。

一是源头治理规范先行。始终将《保障农民工工资支付条例》作为做好根治欠薪工作的思想和守则，深入宣贯《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》，编制完善《池州市在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，锚定“清存量、控增量、治根本”目标，开展“安薪”专项活动，全力打造示范项目，定期组织学习观摩，带动全市在建项目按标准落实管理。

二是过程管控全线智治。用好池州市工资支付信息化监管平台，对根治欠薪工作进行前瞻性预测及分析，优化监管流程，进一步推动“互联网＋智慧监察”建设。推进工资支付监控预警平台与劳动保障监察信息系统对接，通过网络化、非现场化和智能化的监管手段，实现在建工程项目的全覆盖监管，对预警信息全闭环处置，推动根治欠薪由事后查处向事前介入干预的重大转变，加快了根治欠薪工作的数字化进程。

三是末端处置提质增效。全市各级人社部门保持窗口、电话、网络等维权渠道全线畅通，严格落实首问负责制，确保农民工投诉“有门”、维权“有助”，让农民工投诉不出市、矛盾不上移。用好国家欠薪平台、“民声呼应”、12345政务服务热线等载体，构建“接诉+办理+反馈”工作闭环，快速处置各类新增隐患，做到“投诉一件、办结一件”。同时注重对已化解隐患的跟踪回访，全力推进控增减存、限期出清。      

四是信用激励优化营商。开展法律法规现场培训班、劳动保障信用政策宣讲、专项行动新闻发布、“劳动保障诚信示范单位”等活动，加强信用等级评价结果运用，将农民工工资保证金收缴与施工企业欠薪行为、建筑市场信用得分和诚信评价结果相挂钩，积极推行银行保函和保证保险（即商业保险）替代现金缴存，增强用人单位诚信守法经营意识；对拒不履行劳动保障监察限期整改决定，造成严重社会影响的用人单位和相关责任人，进行重大欠薪违法行为社会公布及加入失信联合惩戒名单管理，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度，营造法治营商环境。