东至县人社局：“三聚三度”防范企业裁员风险

为进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，东至县人社局聚焦“三力”，突出“三度”，防范企业裁员风险，助推企业高质量发展。

聚力“宣传”，防范裁员有“力度”。“千人同心，则得千人之力”。企业作为裁员风险的“责任主体”，只有凝聚强大合力，才能保证防范裁员风险工作有序高效开展。东至县人社局以“和谐同行”培育行动、“百名仲裁员服务千家企业”为抓手，深入企业开展法律法规宣传，发放宣传材料2000余份，就企业对特殊工时、规范用工、裁员备案等方面进行详细讲解，增强企业法律自觉性，从源头上防范风险。

聚力“监测”，防范裁员有“深度”。“安不忘危，盛必虑衰”。东至县人社局始终力求先谋一层，先行一步，常态化开展风险隐患监测排查。通过电话政策咨询、网络舆情监控、劳动监察受理举报投诉等多渠道收集数据，摸清企业诉求和问题苗头，了解企业经营状况和员工状态。今年以来提前介入10余家存在裁员苗头性、倾向性的企业，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式助力企业稳岗位，力争少裁员、不裁员，有效预防和化解潜在的裁员风险。

聚力“指导”，防范裁员有“精度”。“识病施治，方可疾病消弭”。东至县人社局坚持“求深、求实、求细、求准、求效”，对于有规模性裁员计划的企业，坚持问题导向，精准把脉问诊，制定《东至县应对企业规模裁员风险工作预案》，成立工作专班，主动上门服务，从严把关，督促企业依法依规实施裁员，今年以来妥善处理5家企业规模性裁员中涉及劳动关系的问题，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。