东至县人社局夯实做好社保经办内控管理工作

为进一步提升社会保险风险管理工作水平，加强社会保险基金管理，防范和化解业务经办运行风险，东至县人社局多措并举加强社会保险内控管理工作。

合理设置岗位。根据各社保经办机构职能，科学合理划分岗位，落实人员岗位职责，实行业务运行、基金财务、数据管理、稽核内控岗位人员不兼任责任制，不同岗位对应不同经办权限，将业务流程中的经办、审核、复核、审批权限进行互斥设置，使得业务都置于内控监督之下，确保业务经办流程合规合矩。

明确权限职责。遵照“分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控”的权限管理原则，社保系统权限配置和维护由专门的系统管理员负责；对于经办机构人员需新增和注销权限、岗位权限变更、业务信息维护的，按照管理权限流程统一上报市级系统维护工程师并提交至业务需求填报系统进行软件开发商评估、市业务部门审核、市信息部门评估。

规范业务经办。在业务经办中，同一业务经办、审核、审批人员不得互相兼任，严禁“一人通办”现象出现；基金财务岗位中，会计与出纳实行分离。个人关键信息变更、社会保险费断缴补缴等高风险业务原则上实行经办、审核、审批三级管理，切实防范了业务经办运行风险。

完善内部控制。积极响应省社保局印发的《关于加强部级和省级归集的共享数据资源应用的通知》，对工作中存在的对共享数据访问和查询比对应用不足的情况进行内部控制，提升共享数据资源应用，夯实社保经办风险管控。