贵池区“招育留”出实招促进高校毕业生稳岗就业

为进一步做实做细高校毕业生就业工作，贵池区坚持高位推进，通过招才、育才、留才三大实招全力促进高校毕业生更充分、更高质量就业。

一是招才引才信号强。安排专员定期上门服务辖区内重点用工企业，了解企业用工需求，指导企业建立见习基地。针对性发布高校毕业生岗位信息300余条，开发见习岗位400余个，组织120名青年到企业见习。开展“百企进百校”招才引智进校园活动21场次，引进人才300余人。以“2+N”招聘系列活动为载体，开展高校毕业生专场招聘19场次，吸纳126名应届毕业生就业。

二是技能提升周期全。瞄准职业技能人才培育和中小企业发展痛点，依托池州市技工学校开展“订单培养”，每年组织400余名学生赴企业实习。围绕企业新录用人员、技能提升培训等项目，开展企业新录用人员岗前技能培训22期933人次、技能提升培训23期828人次，年培养初、中、高级工或技师水平“准工匠”2000余名。目前全区已建成省级技能大师工作室1个，市级技能大师工作室7个。

三是稳才留才激励实。不断优化营商环境，落实就业创业补贴政策，引导高校毕业生留地就业。1-6月，发放高校毕业生生活补贴103人次78.9万元、一次性就业补贴4.2万元、见习补贴71人次100.28万元、职业培训补贴87.61万元。