石台县：聚焦“三度” 全力构建和谐劳动关系

今年以来，石台县围绕合同签订、劳动报酬、社会保险等高频事项，从组织保障、纠纷化解、服务提升三点聚力，全力构建和谐劳动关系。截至目前，共计接收各类劳资纠纷线索案件108起，涉及企业60家、劳动者100多人，力促双方达成和解89人，涉及金额222.6余万元。

一、优化工作机制，组织保障“有力度”。县领导高度重视劳动人事仲裁调解工作，多次听取劳动人事仲裁调解工作汇报，带案到基层现场办公，面对面化解劳动争议案件，高位推动工作落实。强化仲裁队伍建设，设立石台县劳动人事争议仲裁院，增加办案人员，确保仲裁调解工作有支撑。稳步推进乡镇劳动人事争议调解组织建设，加强劳动保障员、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员队伍建设，完善“专职+兼职”基层工作机制，形成专门指导、基层协调、依法调解的工作格局。同时，邀请公职律师、行业专家、职工代表等共同参与案件处置、现场调解、开庭审理等环节，确保工作开展“接地气”。

二、强化源头治理，纠纷化解“有速度”。坚持多维度化解劳资纠纷就地解决，确保劳动关系形势和谐稳定。设立石台县劳动人事争议调解中心，完善层级调解、联合调解等机制，加强调解中心与各乡镇、企业密切联系，充分发挥行政调解在防范和化解劳动人事争议中的作用，进一步推动劳动人事争议调解维度多元化。聚焦工程建设领域、加工业、新业态等重点领域，切实开展保障农民工工资支付“安薪行动”、工时和休息休假权益维护集中排查等行动，全面排查问题隐患，确保从源头预防矛盾、发现矛盾、解决矛盾，累计摸排检查企业及项目52户次。县人社局积极与县法院、司法局、住建局等单位沟通协作，通过前端预防、前期调解，实质性消除争议隐患。同时，联合县工会、工商联等单位，精准对接服务企业劳动者，常态化开展政策法规宣讲进企业活动。

三、深化劳动关系，服务群众“有温度”。建立仲裁员联系服务重点企业制度，通过联系走访、座谈会议、庭审观摩等工作机制，为企业提供事前指导，切实帮助企业完善管理规章制度、完善劳动合同签订、解决用工纠纷等问题，累计走访县内企业50余次，发放服务卡200张。持续提高办案质效，为企业劳动者节省时间成本，在受理案件时提供一次性告知书和仲裁申请书范本，实现让劳动者少跑路，简易案件办理时限，从原有30天缩减为21天，提升仲裁服务效率。针对劳动争议频发的企业，下达劳动仲裁调解建议书，建议其加强劳动用工管理，建立健全调解机制，及时妥善处理内部劳资纠纷，目前下发建议书8份。