安徽池州：转作风 办实事 促和谐

今年以来，安徽省池州市持续深化“一改两为”(改进工作作风，为民办实事、为企优环境)，“三招”并用促和谐，优化服务见实效，切实维护企业和职工的合法权益。

第一招，完善人社服务。池州市人社部门编印《企业规范劳动用工指引》《企业合规裁员手册》，指导企业规范用工管理；建立市、县、园区三级劳动关系运行监测联动机制，加强对大中型企业用工动态监测，提早掌握企业生产经营和劳动用工变化情况;组建青年仲裁员志愿服务队，与65家重点企业开展结对帮扶，指导企业规范劳动合同、预防劳动争议。今年以来，池州市人社部门举办进企答疑、普法讲座、座谈交流等服务活动200余场次，发放宣传手册5600余份，走访企业190余户，为企业提供法律咨询500余次，人社服务链条不断延伸、完善。

第二招，选树和谐典型。该市人社部门深入开展推进新时代和谐劳动关系创建活动，制定示范园区、示范企业创建标准22条，明确今年的4项重点创建任务。目前，全市认定市级和谐劳动关系示范单位184个，规模以上非公企业达到和谐劳动关系示范企业标准147户。

第三招，壮大人社力量。劳动争议调解、劳动关系协调等的组织和人员，是确保劳动关系和谐稳定的重要力量。今年以来，池州市继续强化基层调解组织建设，全市57个乡镇(街道)均建立“互联网+调解”网格化管理平台；实施“和谐同行”能力提升行动，培训700余名劳动关系协调员，持续增强基层劳动关系协调力量；启动6个省级以上工业园区劳动关系公共服务中心建设，为园区企业提供劳动用工、风险预防、纠纷化解等方面的公共服务。目前，池州全市有省级金牌协调劳动关系社会组织2家，省级金牌劳动关系协调员12名;建立7个县区级劳动人事争议调解中心并实体化运行，今年以来处理各类劳动争议案件399件，调解成功率达88%，涉案金额1600余万元。