池州市三招并用构建企业和谐劳动关系

池州市持续深化“一改两为”，构建和谐劳动关系出实招，优化人社服务见实效，切实维护企业和职工合法权益，积极助力企业健康发展，聚力创建一流营商环境。一是完善“服务链”。编印企业规范劳动用工指引、企业合规裁员手册，指导企业规范劳动用工管理；建立市、县、园区三级劳动关系运行监测联动机制，加强对大中型企业用工动态监测，提早掌握企业生产经营和劳动用工变化情况；组建青年仲裁员志愿服务队，与65家重点企业开展结对帮扶，指导企业规范劳动合同、预防劳动争议。今年以来，举办进企答疑、普法讲座、座谈交流等服务活动200余场次，发放宣传手册5600余份，走访企业190余户，为企业提供法律咨询500余次。二是创建“风向标”。在全市深入开展推进新时代和谐劳动关系创建活动，制定示范园区、示范企业创建标准22条，明确今年4项重点创建任务。目前，全市认定市级和谐劳动关系示范单位184个，规模以上非公企业达到和谐劳动关系示范企业标准147户，占园区规模以上工业企业的50%。三是夯实“压舱石”。高效推进基层调解组织建设，全市57个乡镇（街道）均建立“互联网+调解”网格化管理平台，实施“和谐同行”能力提升行动，培训700余名劳动关系协调员，持续增强基层劳动关系协调力量。全市现有省级金牌劳动关系协调员12名、省级金牌协调劳动关系社会组织2家。启动6个省级以上工业园区劳动关系公共服务中心建设，为园区企业提供劳动用工、风险预防、纠纷化解等方面的公共服务。全市已建立7个县区级劳动人事争议调解中心并实体化运行，今年以来妥善处理各类劳动争议399件，调解成功率达88%。