东至县“三步走”扎实开展企业薪酬调查工作

根据省、市关于开展企业薪酬调查工作要求，东至县人社局“严把三关”，扎实开展2023年企业薪酬调查工作。

一是逐一摸排，细致筛选样本。逐个联系样本企业，对于不符合调查条件的样本企业，严格按照“同地区、同行业、同规模”原则进行补充和替换，保证样本企业抽样科学性和统一性。此次薪酬调查累计筛选出37家样本企业，替换不合格样本企业4家。

二是积极动员，培训答疑联动。向涉及薪酬调查的农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业等行业企业发送培训资料37份，跟踪数据填报进展情况，及时指导解决企业在填报数据时遇到如何计算人工成本总计、人均人工成本、人事费用率及从业人员工资占人工成本科学比重等问题。建立微信工作群，方便通知到每一位企业负责人参与市人社局开展的线上薪酬调查工作培训，录制培训视频，将培训视频发布到微信工作群，便于企业下载查看。

三是两级联查，精准掌握数据。明确审核和复核责任主体，对数据信息逐项逐条地筛查，将不符合调查要求的数据发回企业重新填报，确保调查指标填写完整、准确。同时做好与市人社局部门工作人员对接工作，将未通过审核具体原因告知企业，指导企业解决申报问题，重点对数据合理性进行复核，确保调查数据真实、有效。

下一步，东至县人社局将严格按照市人社局工作要求，加强薪酬调查数据的运用分析，适时发布工资指导价位和企业人工成本，为企业合理确定职工工资水平提供参考，促进市场人力资源合理配置。