青阳县人社局五措并举构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要。为构建和谐劳动关系，青阳县人社局五项举措扎实推进各项劳动关系工作。

一是做好薪酬调查，推进工时制度落实。突出线下新业态从业人员及幼教人员薪酬调查，已完成63家企业2022年度薪酬调查工作。根据省市文件，及时调整全县最低工资标准，并提出贯彻落实意见，通过网站、微信公众号等多种形式宣传，指导企业贯彻落实。

二是强化用工指导，防范规模裁员风险。对县内重点企业建立包保联系机制，通过“千户企业培育”“青年仲裁员志愿服务企业”等活动组织业务骨干进企业开展“三送一检”，以案释法，引导企业做好工时、休息休假工作，指导企业落实带薪休假制度，新批准非标准工时企业3家，复审企业5家。开展劳务派遣企业日常检查，督促劳务派遣企业规范化经营。制定《应对企业规模裁员风险工作预案》，主动靠前服务，利用信息平台及时掌握重点企业参保人员增减变动情况，做好规模裁员风险防范化解工作。

三是加强三方协调，创建和谐示范典型。聚焦用工重点区域，开展新业态用工情况摸底调查，推进新就业形态劳动者劳动权益保障工作，扎实推进落实金牌选树、典型宣传等工作，积极推荐申报金牌调解员及金牌劳动争议调解组织。落实“基层为主，预防为主，调解为主”的方针，开展重点企业和基层劳动保障所的劳动关系协调员培训，上半年培训73人，今年将继续开展相同规模的培训。

四是加快案件办理，提升服务水平质效。推进“互联网+调解仲裁”，提升案件处理智能化水平和服务能力，加强仲裁队伍能力建设，充实一线专职调解员、仲裁员力量，加强业务培训指导。完善劳动人事争议仲裁院标准化建设，新增设立劳动人事争议调解中心，挂牌成立青阳县开发区劳动关系服务中心，加大案件调解力度，坚持“一案四调”，做到案结事了人和。

五是突出舆情处置，妥善处置欠薪舆情。为防范化解欠薪领域矛盾纠纷，近期我县举办了施工项目工资支付标准化管理培训班，对全县16个在建重点项目工资支付标准化管理进行了培训。截至4月底，我县（区）受理各类违反劳动保障投诉176件，涉及516人、涉及金额562.84万元。已协调处理173件、508人、553万元。

下一步，青阳县人社局将围绕“一改两为五做到”要求，建立健全政府、企业、劳动者三方协商机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。