全市劳动关系暨优化营商环境工作推进会召开

5月12日上午，全市劳动关系暨优化营商环境工作推进会召开，局党组成员、市劳动保障监察综合执法支队支队长刘朝阳出席会议并讲话，各地人力资源和社会保障部门分管领导，劳动关系、调解仲裁和营商环境工作负责同志参加会议。

会议传达了全省人社系统优化营商环境暨推广电子劳动合同经验交流会议精神，局机关有关科室、市劳动人事争议仲裁院解读了今年的重点目标任务，贵池区、东至县、江南集中区分别作交流发言。会议分析研判了当前劳动关系、调解仲裁和营商环境工作形势，部署安排相关重点工作。

会议还开展了安徽省电子劳动合同综合服务平台操作培训，来自九华股份、贵航特钢、九华发电、明坤电子、池州皖信等企业人事经理参训。

近年来，市人社局多措并举构建和谐劳动关系，以“和谐同行”能力提升行动为抓手，认定184个市级和谐劳动关系示范单位，培训劳动关系协调员700余人，培育147户规模以上非公企业达到和谐劳动关系示范企业标准，选树推荐12名省级金牌劳动关系协调员、2家省级金牌协调劳动关系社会组织，和谐创建工作提质提效，建立青年仲裁员志愿者常态化联系企业工作机制，深入园区一线服务企业规范用工，现场解决劳动关系、社会保险、调解仲裁等方面遇到的难题，积极预防化解劳动关系风险。同时，切实发挥宏观指导和调控职能，规范企业收入分配秩序，做好全省最低工资标准的贯彻执行，开展企业薪酬调查，各项重点任务扎实有效推进。

会议强调，今年是劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动的收官之年，全市人社系统要树立“风向标”，持续深入推进和谐劳动关系创建；要织密“工作网”，多方联动推进企业依法规范用工；要夯实“压舱石”，加速推进劳动人事争议调解中心实体化运行、完成6个工业园区劳动关系公共服务中心建设任务；要下好“先手棋”，全面推广应用安徽省电子劳动合同；要打好“组合拳”，进一步规范国企收入分配秩序，高质量完成2023年度企业薪酬调查任务。

会议要求，全市人社系统深化“一改两为”，持续优化人社领域营商环境，不断擦亮“为您‘社’想”的营商环境品牌，坚持上下“齐心”落实省市目标任务，坚持政策“暖心”全力助企纾困解难，坚持服务“贴心”提升企业发展环境，以务实高效的作风推动各项工作落地见效，为构建和谐劳动关系，推动池州跨越式高质量发展贡献人社力量。