【青阳】劳动监察安“民薪”，帮助民工少“烦薪”

2023年“五一”国际劳动节即将来临，今年又恰逢《保障农民工工资支付条例》实施三周年，为深入推进根治拖欠农民工工资工作，营造“尊重劳动，依法维权”的法治环境，青阳县人社局劳动监察大队多措并举，扎实开展一系列“护薪”行动。

一、法治先行，普法宣传有广度

4月26日，青阳县人力资源和社会保障局协同青阳县卫健委、民政局等多个单位在青阳县芙蓉角公园开展职业病防治及劳动保障法律法规宣传活动。

活动中，宣传人员通过发放宣传单、宣传书籍、现场解答咨询疑问等方式就劳动者如何维护自身的合法权益进行了普法宣传。宣传人员以案释法，向劳动者列举相关劳动保障重大违法典型案例，耐心对群众的咨询和疑问进行解答，让广大农民工朋友知道自己的权益受侵害后如何维护自己的劳动保障合法权益。通过这次活动增强了劳动者合理合法保护自己、运用法律武器捍卫属于自己合法权益的意识。本次活动的顺利开展使广大人民群众特别是农民工朋友和用工企业对国家劳动保障法律法规有关规定特别是对《保障农民工工资支付条例》有了更深层次的认知，进一步增强了劳动者自我维权的意识，提高了用工企业规范用工管理的自觉性，为我县开展好劳动保障各项工作营造了良好氛围、创造了更好条件。

二、制度落地，教育培训有深度

4月28日，进一步巩固集中整治拖欠农民工工资问题专项行动成果，落实市政府“常态化清欠”工作要求，响应保障农民工工资支付“安薪行动”号召，青阳县劳动监察大队特邀市支队领导来青召开施工项目工资支付标准化管理培训班，青阳各乡镇、开发区、行业主管部门及县内在建施工项目参训。

市劳动监察支队副支队长姜丽萍对《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》进行了全文宣贯解读，并结合实际对工地拖欠农民工工资问题提出了明确要求，要根据《指引》全面规范农民工工资支付行为和劳动用工管理；同时市劳动监察支队副支队长刘杰针对《保障农民工工资支付条例》核心要点和重要条款进行了深入剖析，并且结合池州市根治农民工欠薪工作实际，特别对农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发等工资支付核心制度进行强调；此外，市支队檀明霞工程师还针对池州市保障农民工工资支付信息系统的操作内容给施工项目的项目经理和劳资专管员开展了专业培训。

培训会后，各乡镇、开发区、行业主管部门及县内在建施工就落实《指引》存在的疑问进行了充分、热烈的讨论交流，培训班取得了良好效果，在提升了我县农民工工资保障支付管理标准化、信息化建设水平的同时，更进一步推动《保障农民工工资支付条例》落实落地，以实际行动保障农民工合法权益，帮助他们少“烦薪”。

三、问题查摆，专项检查有力度

今年以来，青阳县劳动监察常态化开展了多次劳动保障监察执法检查，始终坚持“监督检查日常化”和“专项检查密集化”两手抓两手硬，将贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，全面落实农民工工资支付保障制度作为工作的出发点和落脚点，在检查中向各在建项目深入宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动保障相关法律法规的同时，还对照《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》要求，对各项目实名制管理、工资保证金、工资专用账户、银行专户直达、维权公示等保障农民工工资支付“五项制度”的落实情况进行深入检查，并针对检查中发现的问题隐患现场进行反馈，逐一提出整改意见。

四、纠纷调处，护薪行动有温度

护薪亦护企，将稳就业、稳企业与根治拖欠农民工工资问题相结合一直是劳动监察工作的重点，近期青阳县人社局接到县域内工程领域农民工投诉，反映某劳务公司拖欠10余名员工累计劳务工资约24万元尚未发放。劳动监察大队接诉后高度重视，随即安排监察员联合行业主管部门开展上门调处工作，充分发挥监察部门优势，梳理脉络，全盘考虑，精准实施，根据调解进度实时调整方案。经协调，施工单位随即安排财务部门与劳务公司对接，了解相关欠薪情况，核实确认欠薪情况属实后，随即由施工单位代付了所有工资。劳动监察始终坚持通过多方联动，多样渠道，层层保障的形式精准“治欠”，确保“护薪”有温度，让农民工安“薪”无忧“酬”。