贵池区人社局四轮驱动 提高劳动仲裁效能

一是仲裁释法，亡羊补牢。裁决的案子，办案人员面对面、零距离地向企业说明矛盾的焦点、矛盾的起因，通过对案情的分析，以案释法，指导企业如何依法用工、依法管理，以防止发生类似的矛盾。到目前为止，已向27家企业开展了此项活动，取得了良好的效果。

二是仲裁建议，对症下药。将企业关注的热点、难点、盲点和企业在用工管理中存在的不足及问题进行搜集整理，有针对性地提出仲裁建议，助力企业规范管理、依法用工。截至目前，已向企业提出仲裁建议16条，得到了企业的理解和认可。

三是仲裁答疑，未雨绸缪。针对企业提出的在用工过程中遇到的疑难问题以及出现的苗头性的问题，提供“一对一”不间断地线上或线下的针对性的解答，力争将劳动争议化解在基层、化解在企业，消灭在萌芽状态。今年以来，共解答了32家企业提出的共计200余条问题，为12家企业成功地化解了劳动合同的解除、工资未能及时足额支付、工伤待遇赔偿等还处在初始状态的矛盾。

四是仲裁调解，以和为贵。始终将调解贯穿于案件处理的全过程，运用“四调法”，即立案前调解、开庭前调解、庭审中调解、闭庭后调解，切实提高调解率。今年以来，共受理各类劳动争议案件112件，成功调解78件，同比提高7%，为企业挽回经济损失共计100余万元。