东至县人社局谋实策出实招“点对点”提升干部作风能力

全面深入查堵点。制定东至县人社局“查堵点、攻难点、除痛点”活动深化作风能力大提升行动实施方案，修订现有机关效能规章制度。全面梳理系统内部存在的问题，目前共收集涉及群众急难愁盼的热点问题以及政务服务便民事项改革等方面的问题2条。

联系实际攻难点。赴企业园区开展“人社业务大讲堂”活动3次，有效攻克政策宣传难点；持续开展业务技能练兵比武“日日学•周周练•月月比”活动，锻造政治过硬、本领高强、作风端正的业务尖兵；设立意见箱，广泛收集社情民意，建立倾听意见的桥梁，打通群众监督的渠道。

直面群众除痛点。制定实施人社局长进园区活动方案，对重点企业配备人社专员，打造“点对点”个性化服务。摸清县域企业“留人难、育人难”的症结，主动作为，开展人才“引、留、用、育”一体化服务，积极组织驻外人才对接会，针对即将到来的毕业季提前谋划“企业招聘校园行”活动。持续推进省级博士后科研工作站建设，扎实引进高层次人才，精准落实补贴政策。