牢固树立法治思维 坚决履行主体责任

为牢牢把握习近平法治思想的丰富内涵，全面践行党政主要负责人作为法治建设“第一责任人”的职责规定，3月14日下午，市人社局党组书记、局长林芳在市委依法治市办召开的全市2022年度党政主要负责人专题集中述法评议会上现场述法，充分展现了市人社局领导干部运用法治思维、法治方式推进工作的显著成效，切实体现了人社部门不断增强新时代法治建设的思想自觉和行动自觉。

林芳局长从扛牢法治建设主体责任、切实优化法治营商环境和全力推进执法能力建设三个方面进行了述法，充分展现了一年来人社部门在法治建设领域的工作成效。市评议团成员现场对林局长述法报告进行点评，一致认为我局2022年法治建设工作有规划、有举措、有落实，主要负责人切实履行了推进法治建设第一责任人的职责，并就我局如何做到在安徽省保障农民工工资支付工作考核中，实现A级等次“四连优”，以及下一步如何筑牢根治农民工欠薪工作屏障进行现场提问。

林芳局长表示，2023年我局将坚持以习近平法治思想为指引，继续以党的二十大精神为引领，致力完善人社法治体系，提高人社治理能力，树立人社法治意识，坚决以更高的政治站位、更强的信心决心，履行推进法治建设第一责任人职责，推动全市人社系统各项工作沿着法治轨道健康前进。

下面，我们将用一组数据带您了解一下2022年市人社局法治建设主要工作内容：

1、市人社局党组每半年听取1次法治建设工作情况汇报，全年开展党组理论学习中心组法治专题学习8次，专题研究赋权赋能、权责清单等法治工作5次；

2、印发《池州市人社局党组织2022年度理论学习计划》《池州市人社系统法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025年）》等5个工作文件，在组织机制和经费等各方面给予全力保障；

3、严格执行重大行政决策公开制度，强化规范性文件审查和管理，充分发挥法律顾问作用。2022年，法律顾问参与合同审查、行政复议和诉讼案情分析等法律事务工作28次，反馈纸质意见书12件。

4、全面落实行政执法“三项制度”，通过安徽省行政执法平台和“互联网+监管”平台强化执法监督，2022年公示行政许可事项32宗，行政处罚5件；加强事中事后监管力度，去年全年开展“双随机、一公开”联合检查7批次，19家企业，我局连续9年办理的劳动监察案卷均获得“全省优秀典型案卷”荣誉称号；

5、推进“放管服”改革向园区赋权赋能，将37项行政权力事项委托江南集中区、开发区管委会行使，并提供“一站式”人员培训和业务指导；开展证明事项告知承诺制专项检查工作，19个事项的《证明事项告知承诺书》线上线下全面发布，优化了50%的涉企行政许可事项办理；对“三类清单”进行集中调整，共调整权责清单9项，公共服务清单3项，增加中介服务清单1项。

6、撤销政务服务分厅，整合90个事项进驻市政务服务大厅，统一配备线下评价器88台，实现了市县区线下评价全覆盖；通过“局长走流程”活动，全方位体验182项政务服务事项，发现并整改问题541个。

7、在局门户网站开设“法治政府示范市创建”专栏，编印《创建知识应知应会手册》1000余册，制作宣传袋、宣传笔2000余件，为法治政府示范市顺利创建营造浓厚氛围；按时办结人大代表建议13件，“聚民意，惠民生·池州行动”意见建议6件，政协委员提案24件；全年发放普法宣传资料1.8万份，接待政策咨询500余人次。

8、持续推进培育选树“金牌劳动人事争议调解组织”、“百名仲裁员服务千家企业”等系列活动，2022年我市新增2家单位获评省第二批金牌调解组织，全年培训劳动关系协调员577人，完成省定年度目标144%。

9、建立欠薪隐患摸排化解月调度机制，实地检查项目121个、检查企业700余家，摸排化解欠薪隐患企业（项目）149个，将欠薪隐患治理抓在日常、严在经常。