东至县人社局：访企拓岗 搭建青年就业“鹊桥”

为吸引更多高校毕业生来东至就业，东至县人社局聚焦重点企业招聘需求。积极开展暖民心青年就业见习、一对一就业帮扶等各种访企拓岗行动，有效搭建企业与青年就业的鹊桥。

加强宣传，精准开发企业青年见习岗位。为了有效推进暖民心青年就业见习工作的实施，东至县人社局充分发挥政府官网及东至民间影响力较大的网站、公众号、抖音等各种新媒体作用，发布招募青年见习生专题，提高政策知晓率。同时，积极组织人社专员进企入户现场指导青年见习岗位开发。2023年以来，共认定青年见习基地31个，开发并发布青年就业见习岗位326个，吸纳70人参加见习。

因人施策，开展青年就业一对一帮扶。东至县人社服务专员分乡镇、分村（社区）开展一对一帮扶未就业青年上岗。对有就业意愿的离校未就业高校毕业生，根据其专业、技能等情况针对性提供至少1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会；对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持；对暂无就业意愿的，做好状态记录，及时跟进服务；对困难毕业生建立帮扶台账，采取“一对一”方式开展多层次结对帮扶。家住葛公镇制药工程专业本科毕业生蒋艺铭正是一对一帮扶受益人之一，研究生考试落选后，他一度陷入失落和迷茫中，县人社专员通过一对一帮扶了解到他的情况后，对其开展了职业指导、心理疏导，并向他推荐了安徽圣达生物药业有限公司技术员岗位。“感谢你们向我伸出援助之手，经过一段时间的工作，我不仅提升了自己的能力，还受到公司的重用，公司针对我们本科生有相应的晋升通道，让我看到了自己的未来。”在一次电话回访中，蒋艺铭感激地向人社专员说道。

增强指导，提升青年就业能力。县人社局每月均到各见习基地和企业开展见习岗位和培育能力的指导、考核，同时要求见习单位建立完善的管理制度，对见习人员进行岗位培训、生活关怀。鼓励优质企业开发高质量、多专业的就业见习岗位，让青年在多个岗位锻炼成长，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求，确保见习人员通过见习提高就业能力。安徽益沣石化有限公司今年已开发财务、销售、生产等多个青年就业岗位，吸引池州学院2023届毕业生9名在企业见习锻炼，池州学院毕业生均表示公司工资高、待遇好，企业带教老师认真负责，个人能力得到了很大的提升。

下一步，东至县人社局将继续发挥桥梁纽带作用，多渠道搭建青年与企业供需对接平台，为县域经济高质量发展提供强有力的人力资源支撑。