为企解忧当“红娘”为民办事牵“红线”

迟日江山丽，春风花草香。新春岁首，正是奋进的好时刻。为了稳住县域内用工就业的开年大局，东至县人社局紧抓春节前后关键期，围绕“招聘进园区、服务进园区、政策进园区”三大主题，当“红娘”牵“红线”，全力促进人岗高效对接。

送岗招聘进园区，身入其境感氛围。东至县人社局依据春风行动暨就业援助月专项服务活动的部署要求，认真制定谋划，组织安排各项招聘活动日程并形成计划安排表。同时在春节前期联合各乡镇政府、经开区管委会进行走访摸排，全面摸清求职用工底数。前期工作完成后，县人社局针对就业市场供需的实际情况，将9场“春风行动”线下招聘会开进企业园区，让求职者与企业负责人一对一、面对面的交流，身临其境感受企业氛围，加速促进企业和求职者意向的达成。目前，这9场线下招聘会已初步达成就业意向近4000人。

贴心服务进园区，无微不至送上岗。为了帮助企业留住人才；帮助求职者稳定工作，东至县人社局直接将贴心的“一条龙”服务送进了企业园区。组织了1100名达成就业意向人员坐上人社大巴车前往各大园区企业参观，在人社专员和企业负责人的推荐下，加速促进达成就业意向人员面试上岗。除了“包车输送”以外，县人社局还组织人社专员帮助求职者进行面试、体检和办理上岗等服务工作，无微不至地把求职者送上岗。此外，针对高校毕业生、退役军人、脱贫劳动者等重点群体，县人社局采用回访机制，组织每位人社专员“认领”需要重点关注的求职对象，积极回访并做好帮扶台账，扎实做好“点对点，一站式”的服务工作，帮助求职群众把就业“饭碗”端牢。

优惠政策进园区，面面俱到疏盲点。“耳聪目明才能有更多选择，好多求职者和企业都是‘两眼一抹黑’不太了解我们的好政策，错过了很多福利，所以我们局直接将这些好政策送进园区，送到他们眼前！”县人力资源服务中心主任王乐芬告诉记者。据悉，县人社局组织了一批人社服务专员坐上了企业园区的大巴车，在企业园区内向返乡求职人员宣讲我县关于加强企业招工的奖补政策、就业创业优惠政策以及就业创业培训政策，并在各大企业园区利用扫码礼赠的方式引导他们注册“宜业回池”求职平台，发放了2.1万余份宣传暖心大礼包。

“其实我们每位人社专员都是就业红娘，说白了我们就是企业和求职者之间的媒人和中介，目的就是帮助没工作的人找到一份称心如意的工作。当我看到他们脸上的笑脸，听到他们满声的感谢，我真心觉得我干得太值了！”来自东至县人社局的见习生严容兴奋地告诉记者。

新年新气象，兔年开新篇。2023年，东至县人社局已整装待发，将持续深化“一改两为五做到”，做好“媒人”、当好“红娘”，大力开展专场招聘、专车服务、专项宣传等行动，牵好“红线”精准撮合求职者与企业高效对接，并积极组织企业开展赴外招聘和劳务对接，推动用工招聘渠道多元化。