池州市人社局举办全市营商环境工作暨法治建设能力提升培训班

为进一步推动全市人社系统优化营商环境工作质效和法治工作队伍业务能力的提升，11月17日-18日，池州市人社局举办全市营商环境工作暨法治建设能力提升培训班，邀请省人社厅二级巡视员陶贤海、政策法规处二级调研员秦正义、劳动关系处三级主任科员孙前及市司法局、市数据资源管理局相关科室负责人现场授课。局党组书记、局长林芳出席并主持开班式，市、县两级涉及营商环境、法治建设工作的分管领导和相关业务骨干，部分企业代表共80人参加培训。

陶贤海巡视员从劳动者、企业、社会三个维度对构建和谐劳动关系重要性做了深刻剖析，介绍了当前劳动关系面临的多重压力和严峻形势，并结合党的二十大精神对如何在新发展格局中构建和谐稳定的劳动关系提出了6点建议，对进一步促进我市和谐劳动关系的构建，切实实现好、维护好、保障好企业和劳动者合法权益具有很强的指导作用。

秦正义调研员创新培训模式，结合工作案例以案说法，从人社领域行政争议典型案例入手，对行政诉讼、行政复议案件中出现的执法不严、运用法律不正确等现象进行分析，让参训人员对行政争议实质性化解的意义和途径有了更加深入的理解，为执法人员在处理行政争议案件中遇到的同类实际问题提供了借鉴方案。

林芳局长从理清工作思路、把握工作重点、提升工作成效三个方面要求参会人员将所学所感所悟应用到实际工作中去：一要从讲政治的高度，紧紧抓住企业职工最关心最直接最现实的利益问题，不断健全完善构建和谐劳动关系制度与机制，勇于担当，认真履职，充分展现池州人社新作为；二要牢固树立执法为民的工作理念，严格遵守法定职能权限，不断规范执法程序，改进执法方式，持续提升行政执法能力和水平；三要牢固树立全市一盘棋的思想，研究吃透营商环境工作考核评价要求，全力补齐短板弱项，强化典型案例示范引领，让各类市场主体和广大人民群众在人社部门的行政执法和公共服务中体会更直接更实在的安全感、获得感和幸福感。