东至县劳动人事争议仲裁院多管齐下 全力破解劳动争议积案化解难题

受经济下行压力、新冠肺炎疫情多点散发等多重因素影响，我县劳动人事争议案件总量增长较快。为稳定就业市场、化解劳动关系风险，进一步提升案件调解成功率、仲裁结案率和仲裁终结率，根据《关于加大劳动人事争议调解仲裁工作力度防范化解劳动关系风险的通知》（皖人社秘〔2022〕175号）文件要求，县仲裁院不断探索路径、创新方法，多措并举、多管齐下，化解效率得到大大提升。

一是注重源头治理，减少仲裁案件。县仲裁员志愿者深入企业通过以案说法，送法进企业等活动，大力宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，指导用工单位自主完善劳动关系协调机制。截至9月底，共深入企业开展志愿服务10余次，送去劳动法律法规200余份，普及人数400余人，进一步保障企业职工合法权益，从源头上有效开展争议预防。

二是根据不同类型案件进行快速分流。受理后，县仲裁院针对集体案件或争议较大的案件，坚持平等参与、共同决策、共同负责的原则，实行合议庭合议处理；针对事实清楚、分歧不大、标的额小、法律规定明确的案件，在查明事实、分辨是非的基础上，坚持轻重缓急、重点解决的原则，安排调解员、仲裁员从快审理，实现快立、快审、快结。

三是加大排庭力度。无特殊情况，尽力做到每周无间断，无休息，满额开庭，每天排庭数由以前的1庭增加到2庭，化解存量的效率提升至前期的两倍，最大限度地缩短了案件排队时间。

四是强化办案质效，处理矛盾纠纷。在办理案件过程中，严格遵循仲裁办案程序，严把办案质量关，始终将“调解为主”的办案理念贯穿于“案前、案中、案后”各个环节，减少劳动者与用人单位时间与成本。针对部分案情简单、标的小的案件，仲裁员庭前积极对双方当事人进行疏导和政策宣传，引导当事人“大事化小、小事化了”。9月份成功引导2名劳动者主动撤诉，与用人单位达成和解，最终双方握手言和。

2022年，东至县劳动人事争议仲裁委员会共立案125起，涉及劳动者160余人。截至目前结案120件，结案率96%。5件尚在结案时限内。涉案金额581万元。