为促进非公企业参与平安建设，推动构建和谐劳动关系，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型，东至县人社局立足实际、周密组织，多措并举推进“和谐同行”千户企业培育活动开展。

一是合理制定方案，选定培育企业。为确保千户企业培育行动顺利开展，县人社局领导高度重视，将千户企业培育行动作为年度一项重要工作来开展，并制定了详细的培育方案。县人社局深入摸排了辖区百强非公企业，选取了以华尔泰化工股份有限公司等在用工规范、企业文化表现突出的10户企业作为哺育对象。

二是深入调查研究，加强指导帮扶。县人社局安排专人深入选定的培育企业开展调查，客观分析评估选定企业的劳动关系现状，排查诊断在劳动用工管理、职工权益保障、民主协商机制、和谐共赢理念方面存在的问题，制定培育计划，按照“一企一策”原则，分别对培育对象提出有针对性的培育指导措施。今年以来，已深入企业调研、座谈2次，纠正企业用工行为2起。

三是强化示范引领，共享培育成果。为确保哺育成果，吸引更多企业积极参与到和谐关系创建活动中，县人社局加大宣传力度，通过东至县人网、多媒体平台、电子显示屏、宣传手册、入企宣传等方式积极推广千户企业培育共同行动计划，印制并发放宣传手册100余份。组织召开了经验分享座谈会，邀请了去年入选的培育企业--安徽尧舜智能袜业有限公司分享经验做法，为今年培育计划提供了重要参考价值。

县人社局力争通过“点对点”培育、“面对面”沟通，“一对一”指导，促进辖区80%企业成为用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业。