【东至】“三抓三促”开展岗前培训，筑牢民生之基

为推动人才技能发展，推进岗前技能培训民生工程建设，东至县人社局“三抓三促”，精心组织，主动作为，筑牢民生之基。截至目前，共组织并指导开展企业新录用人员岗前技能培训班40期，培训企业新录用人员1512人，受到企业和劳动者的一致好评，为县域经济发展储备更多技能人才。

抓宣传力度，促知晓。为确保所有地区，所有人员都能了解培训民生工程政策，东至县人社局采用线上线下相结合的方式，线上通过政府官网、东至人才网、东至人网等民间和官方影响力较大网站及微信号等多形式宣传；线下分发宣传手册，利用基层公共平台开展招聘会，宣贯会等多渠道为企业进行解惑答疑。提升民生工程知晓度，做到“一个都不能少”。

抓业务指导，促服务。为方便企业申报培训，东至县人社局深入园区、企业现场指导，并积极沟通协调师资、场地等问题，解决培训中遇到的堵点、难点。通过安徽省职业培训信息管理系统，安排工作人员指导企业系统申报，帮助企业解决申报过程遇到的各种问题。同时以培训促培训，对企业人力资源经理进行业务培训，使人力资源经理能快速掌握技能培训民生工程要求和程序，提高业务水平。

抓培训质量，促成效。东至县人社局为提升培训质量，通过事前事中事后监督检查，确保培训成效，开班前要求企业进行申报，提交开班计划严格审核培训人员、授课教师资质等，并录入系统，务必做到开班前审核精细精准精确，为开班做好充足准备；开班过程中要求企业严格按照课程安排，学员要进行登记打卡，培训过程要全程录像，东至县人社局派专人对监控进行审查，明确记录时长和内容，确保参训人员与登记信息一致，通过过程监管和指导做好高质高效开展培训，让每位学员学有所获；开班结束后不仅通过笔试的方式对学员学习成果进行检验，而且通过电话回访、现场走访等形式了解学员对培训的反馈，便于更好地改进。每期培训班结业，更是通过政府官网对申请补贴的企业名称、参加培训人员、补贴标准及具体金额等信息进行公示，做到资金使用公开透明，接受社会监督。