东至县人社局：就业有力度 脱贫有“职”量

就业是民生之本。今年以来面对经济下行压力加大、新冠疫情、罕见洪涝灾害“三面夹击”局面，东至县人社局提前谋划、重抓落实、下足功夫，着力提升贫困劳动者就业能力，严格落实到村到户帮扶措施，认真贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，切实帮助贫困劳动者稳定就业、增收致富。

一是紧盯转移就业不放松。疫情期间，东至县人社局通过安徽公共招聘网、今日东至公众号、“职等你来”微信应用小程序等线上渠道开展招聘活动，发布县内外50家企业2490条就业岗位信息，推动“云就业”。在东至县洋湖、大渡口等贫困人口较多的乡镇举办7场贫困劳动者专场招聘会，共吸纳近200名贫困劳动者就地就近就业，并组织9批次贫困劳动者“点对点”集中运送到岗，推动我县待复工贫困劳动者在3月底实现动态清零。

二是紧盯脱贫培训不放松。为切实帮助贫困劳动者拥有一技之长，实现稳定就业，东至县人社局结合当地产业发展和农民致富增收的实际情况，组织开展了家畜家禽养殖、月嫂、母婴护理、家政服务、居家养老护理等10余类培训项目，先后在尧渡、洋湖、官港、胜利等乡镇举办7期培训班，共组织168名贫困劳动者参加技能脱贫培训，发放补贴15.8万元。

三是紧盯载体建设不放松。为充分发挥扶贫“小车间”等扶贫载体吸纳贫困劳动力就业的“大作用”，引导贫困劳动力在家门口就业，我县新增1家就业扶贫车间，达到5家，吸纳贫困人口26人，车间带贫率由10%上升至20.15%。积极开发一批扶贫公益性岗位，目前兜底安置贫困劳动者675人，出台《关于规范扶贫公益性开发管理工作的通知》，明确扶贫公益性岗位开发、选聘、管理程序，统一规定资料台账模板，按月发放岗位补贴，切实加强规范化管理建设。

四是紧盯政策落实不放松。为加大政策引导力度，鼓励帮扶载体吸纳贫困劳动者，东至县人社局联合县财政部门，出台《东至县2020年就业脱贫工作实施方案》、《东至县疫情防控期间稳就业若干政策实施细则》，将贫困劳动者个人就业补贴标准从200元/月提高到400元/月，将车间运营补助从2000元/人调整到安徽省定最高标准3000元/人，有效防范了“带贫断链”风险，稳定扶贫车间生产经营；对自主外出就业的贫困劳动者，给予100-300元不等的一次性交通补贴，鼓励贫困劳动力外出就业。年初以来，东至县人社局积极落实各项就业补助资金，通过真金白银的政策提高县内企业吸纳贫困劳动力的积极性和主动性。2-10月份，共发放就业补助资金1161万元。