2025年，市人社局认真学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，深入贯彻落实省、市关于政务公开工作部署，以民生需求为导向，聚焦重点、优化举措，推动政务公开工作提质增效。截至12月19日，市人社局官网主动公开信息377条，受理依申请公开3件，已全部办结。

一、工作开展情况

（一）全方位保障，政务公开基础更牢。一是健全工作机制。制定《池州市人社局2025年政务公开重点工作清单》，明确工作任务、责任科室和时限要求，压实工作责任。定期对信息公开情况进行检查，对更新不及时、内容不规范等问题要求责任科室立即整改完善，确保信息公开的实效性和准确性。二是完善公开目录。根据省人社厅以及市政务公开办有关工作要求，对主动公开基础目录进行调整。精简目录层级和数量，优化整合栏目内容，完成栏目信息迁移、清理。结合人社重点工作在重点领域增设“欠薪治理”栏目，及时更新接访公告、举报投诉渠道、违法典型案例等信息。保障公众对人社重点工作推进情况的知情权。三是加强队伍建设。积极组织单位工作人员参加业务培训，进一步掌握政府信息公开以及依申请公开的规范和要求，加强部门之间的学习交流，提升公开工作水平。

（二）多举措提升，政务公开成色更足。一是加强民生领域信息公开。围绕就业创业、社会保障、欠薪治理等重点领域，及时发布政策文件、活动信息、结果公示、工作进度等关键信息243条。加大民生信息的公开力度和宣传强度，加强与国家级、省级、市级主流媒体对接争取，建立常态化联络沟通渠道，助力人社宣传提质增效。2025年以来，央视《新闻直播间》栏目、人民日报两会特刊、中国劳动保障报、人社部官网、人民网-安徽频道、安徽新闻联播、池州日报等媒体宣传报道我市人社亮点工作60余次。二是及时回应群众关切。变“被动回应”为“主动引导”，围绕人社领域政策文件、阶段性重点工作，提前预判群众可能产生的疑问，主动进行回应。在人事招考比较集中的月份，提前发布《万马奔“池”——人事考试讯息直通》，汇总考试项目、时间和地点，方便广大考生查询相关信息。11月，与市委宣传部沟通对接，组织召开“决胜‘十四五’ 奋进新征程”主题新闻发布会，全面介绍“十四五”以来全市人社事业的“成绩单”，并就记者关心的问题进行回答。三是优化政务信息管理。严格落实“先审查、后公开，谁公开、谁负责”原则，依法对拟公开的信息进行保密审查，严格落实信息公开“三审”制度，做到该公开的公开到位，该保密的保密到位。对已公开信息开展全面风险排查，对其中无关信息、无效信息、无需长期留存信息及涉及个人隐私的信息予以清理，切实防范因信息汇聚引发的风险。

（三）高标准建设，政务公开服务更优。一是线上媒体有流量。充分发挥“池州人社”视频号新媒体载体作用，紧扣大众关心关切的热点问题，以简单易懂、接地气的方式，迅速传播人社政策。原创“暴躁蛙”讲人社政策、假如哪吒要办社保卡等系列短视频20余条。拍摄制作“池州创业说”“学长探岗记”等系列视频30余条，宣传池州优质企业与岗位，吸引人才来池创业、本地人才留池发展。二是线下活动有人气。创新采用“夜市+招聘+文旅休闲”融合模式，在清溪映月太白吉市开展“宜业回池 ‘州’五相约”第三季人才招聘暨创业市集夜市活动，吸引大量本地居民参与。利用夜市平台，集中宣讲社保补贴、创业扶持、失业保险、社保卡应用等惠民惠企政策，让信息公开直达群众眼前身边。三是合作平台有效率。与交通银行池州分行携手共建全省首家“社保主题银行”，聚焦企业与群众多元化社保公共服务需求，积极延伸服务场景，同步提供业务咨询、政策宣传、信息公开等全方位支持，为群众提供更为便捷、高效的公共服务。

二、存在不足与下一步计划

虽然，在市委、市政府的坚强领导和市政务公开办的精心指导下，市人社局的政务公开工作取得了一定成效，但与上级工作要求和群众期待相比，还存在一定差距。如，部分公开内容与群众需求匹配度不足，信息公开传播力度有待提升等。

下一步，市人社局将继续抓好三个“公开”，持续推进政务公开工作提质增效。一是重点做好主动公开。认真梳理现有主动公开目录，根据内容要求和格式规范，按照更新频率要求做好信息发布，不断提升政府信息公开质量。二是认真做好依申请公开。根据省厅依申请公开办理工作规程以及市政务公开办业务指导，建立健全市人社局依申请公开办理机制，细化办理流程，建立清单台账，依法依规完成答复，做好送达以及归档工作，确保全过程闭环管理。三是创新拓展多渠道公开。充分发挥人社局官网、“池州人社”微信公众号、视频号等多渠道联动效应，打造形式更多样的新媒体宣传产品，结合人社系统丰富多彩的线下活动，让信息公开的受众更多元、覆盖面更广泛。