2024年2月6日，市人社局印发了《池州市技能人才评价机构管理办法》。现由我单位对此政策作如下解读：

一、决策背景和依据

自2019年以来，省人社厅陆续出台多个有关技能人才评价的文件，主要是《关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（皖人社秘〔2019〕284号）、《关于遴选职业技能等级认定社会培训评价组织的通知》（皖人社秘〔2020〕65号）、《关于进一步加强技能人才评价机构备案工作的通知》（皖人社秘〔2020〕64号），范围涵盖自主评价企业和社会评价组织。据统计，截至2023年底，我市技能人才评价机构已有41个，其中技能人才自主评价企业22个、社会评价组织19个，随着技能人才评价工作的深入发展，为加强对技能人才评价机构的有效管理，有必要出台一个综合性的管理办法。

二、制定意义和总体考虑

为进一步加强技能人才评价机构管理，促进技能人才评价机构健康发展，制定《池州市技能人才评价机构管理办法》。

三、研判和起草过程

2024年1月中旬，市人社局职业能力建设科在认真梳理学习省相关文件的基础上，着手起草了《管理办法》（征求意见稿），文件征求了县区人社局和集中区综合部、开发区党群工作局、九华山社保局等部门的意见，同时通过了市人社局政策法规科的规范性文件合法性审核。2月5日，该办法经市人社局局长办公会议研究通过。

四、工作目标

通过加强对技能人才评价机构管理，促进技能人才评价机构健康发展。

五、主要任务

《管理办法》主要内容包括五个章节二十五个条目：一是总则，主要为文件制定依据、认定范围和监督管理责任等；二是备案申请，主要明确了分级工作职责，各类备案要求、流程、申请材料和备案条件等；三是评价服务，包括等级认定工作流程、监管内容和注意事项等；四是监督检查，主要包括监管体系的构成与职责，建立评估机制，处理情形等；五是附则，包括政策调整、施行日期等。

六、执行时间

本办法自印发之日起施行。在本办法执行期间，若国家、省和市制定相关规定的，应从其规定。