赵华代表：

您提出的《关于促进企业加速发展的建议》收悉，现就办理情况答复如下：

一、高位部署，夯实企业用工保障。一是实施服务企业用工专项行动。相继出台《池州市服务园区企业招工用工实施意见（试行）》（池政办秘〔2021〕113号）《池州市服务企业用工专项行动方案》（池就〔2022〕2号），成立由市政府分管负责同志任组长、市县级有关单位为成员的专项行动领导小组，高位推动专项行动与稳定就业同部署、同推进、同落实。谋细“健全三个清单、提升三种平台、实施三大工程”共九项硬核举措，细化量化目标任务，压紧压实主体责任，保障服务企业用工工作有序组织、有力实施。二是健全常态长效合作机制。全市各级人社部门与三所驻池高校建立常态化协调对接机制，开展“人社局长进校园”活动25次，受众毕业生1200余名，宣讲我市就业创业利好政策，引导毕业生留池就业。东至县人社局与淮南师范学院深化校地合作，相互签订校地合作战略协议；石台县康平医院与鄱阳卫生学校达成人才定向输送协议；青阳县与安徽理工大学就企业人才需求等方面达成合作共识，为深化人才就业输送打下基础。三是落实“政策找企业”。深入开展“人社局长包园区、进企业”活动，为重点缺工企业配备49名人社服务专员，组建5个招工专班及19个招工小分队，做好“新春访万企，助力解难题”“优环境、稳经济”活动后半篇文章，宣讲惠企政策，发放招用工政策文件3000余份。2022年共为381户企业发放发录用高校毕业生一次性扩岗补助68万元、为48户企业发放吸纳高校毕业生一次性吸纳就业补贴8.4万元，为4436家企业发放稳岗返还资金3148.77万元，稳定用工达92380人。

二、多措并举，扩大企业人才供给。一是开展“百企进百校”。全市人社系统充分发掘优质就业岗位，广泛走访省内外高校，面向高校毕业生宣传池州就业创业政策、推介池州重点企业，与部分高校建立人才定向输送协议。截至目前全市已组织200余家企业携带7000个岗位走进省内外39家高校，初步达成就业意向1000余人。二是开创“就业招聘集市”。精心打造“宜业回池‘州’五相约”夜市招聘品牌，每周精选10-12家企业，在集市亮岗觅才，开设就业招聘、创业展示、政策咨询等全方位服务台，促进人企匹配、人岗相适，截至目前共举办6场夜市招聘活动，优选66家企业1207个岗位，引导334名人才向池州市企业集聚。三是开发“宜业回池”返乡就业大数据平台。运用信息化技术手段，对人力资源供求状况的监测分析，建立在外就业人员数据库、在池用人单位数据库，依托大数据平台精准发布用工信息和求职信息，实现劳动者求职、企业招工、就业服务三方信息互通共享，打造信息发布、求职应聘、企业招用的闭环，目前平台已有近1300家企业入驻，发布岗位超1万个，2.8万多名求职者注册简历，成功实现就业3000余人。

三、内培外引，解决企业后顾之忧。一是加大重点产业技能培训力度。为促进重点产业实现技能人才队伍梯次发展、不断壮大，出台《池州市人民政府关于印发<池州市贯彻支持技工强省若干政策实施意见>的通知》（池政〔2023〕11号），文件明确聚焦我八大新兴产业需求，依托企业职工培训中心、高技能人才培训基地、职业院校、行业协会及社会培训机构，组织开展岗位技能培训和新员工岗前技能培训，按规定落实培训补贴。2022年全市开展各类补贴性职业技能培训17427人次。二是强化人力资源集聚效应。深入开展人力资源服务机构定向助企行动，组织我市4家AAA以上等级人力资源服务机构对接重点缺工企业，解决220名用工缺口。围绕解决江南新兴产业集中区、池州开发区、池州高新区“三区”等地方企业人才用工需求，带动并辐射全市，做实人力资源产业链，高规格推进人力资源产业园建设。建成运营人力资源产业园，引进入驻人力资源服务机构25家，解决企业用工需求1400余人，培育或引进技能型人才1600人，举办各类人才招引活动19场，储备人力资源2500余人。三是提高技能人才待遇。依据《池州市人民政府关于印发<池州市贯彻支持技工强省若干政策实施意见>的通知》（池政〔2023〕11号），提高技能人才政治待遇，加强对技能人才的政治引领和政治培养，注重依法依章推荐优秀技能人才为人大代表、政协委员、群团组织代表候选人。按规定选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。进一步提高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。建立高技能人才休假疗养制度，定期开展高技能人才休假疗养、研修交流和节假日慰问等活动。提高技能人才经济待遇，企业应建立与职业技能等级挂钩的工资分配制度，鼓励有条件的县（区）、开发区（工业园区）为技师及以上职业技能等级的高技能人才，发放一定的岗位补助或其他补助。

下一步，我们将充分发挥市就业工作领导小组办公室统筹协调功能，加强与成员单位协调联络，创新做法，从顶层设计、政策落实、创新活动等多方发力，帮助企业招对人才、培育人才、留住人才，充分发挥人才的能动作用，促进企业加速发展。

 

2023年6月25日