何志云代表：

您提出的《关于加强对企业员工技能培训的建议》的建议收悉，就办理情况答复如下：

近年来，为助力我市经济社会高质量发展，全市人社部门高度重视技能人才培养工作，大力开展职业技能提升行动，推进企业新员工和岗位技能提升培训，支持岗位成才。

一是聚焦重点产业，加大企业职业技能培训力度。聚焦我市八大新兴产业需求，依托企业职工培训中心、高技能人才培训基地、职业院校、行业协会及社会培训机构，组织开展新员工岗前技能培训和高级工岗位技能培训，按规定落实800-2000元每人不等的培训补贴。今年以来，全市共开展企业职工培训4190人次。

二是深入推进技能人才评价制度改革。全面推行职业技能等级制度，推动建立以市场为导向、以企业为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价体系，持续完善配套制度措施，强化指导服务水平，科学评价技能人才。支持举办技能大赛，并按照竞赛管理办法，提升技能等级，授予池州市技术能手等荣誉称号。

三是落实相关政策，提高技能人才待遇。注重提高技能人才政治待遇和经济待遇，注重依法依章推荐优秀技能人才为人大代表、政协委员、群团组织代表候选人。按规定选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。根据《中共池州市委人才工作领导小组印发<池州市关于大力支持高校毕业生和高技能人才就业创业若干政策>的通知》（池人才〔2022〕6号）文件，明确高级工以上技能人才享受与专业技术人才相应的来池就业创业生活补贴、租房和购房补贴，切实提高企业技能人才待遇水平。

四是加大对企业的职称申报政策宣传力度。落实企业职称申报倾斜政策，继续取消计算机、职称外语作为评审的必备条件；加大对企业职称工作的支持力度，不将论文作为评审必要条件，克服“四唯”（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。开通职称评审“绿色通道”政策宣传，加强现场指导，对全市各级各类企业符合条件的专业技术人才直接向省厅申报参评高级职称。

 

2023年6月30日