何传宗代表：

您在市五届人大一次会议提出的《关于加大培育和储备人才队伍中的“白领技工”人才队伍，为乡村振兴后继有人奠定基础的建议》收悉。现就办理情况答复如下：

近几年来，市委市政府高度重视乡村人才工作，将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，大力开展农业农村领域招才引智，大力加强农业农村领域各类人才培训，形成人才梯队式发展，吸引促进各类人才投身乡村建设。市人社局结合职能，并报市委农村工作领导小组同意，出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，不断加大乡村振兴人才队伍建设。

一、工作开展情况

一是强化培训，建立训育结合工作机制。推进家庭农场、农民专业合作社经营者培养，强对经营主体带头人的培训。鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。深入实施农村创业创新带头人培育行动，积极引导返乡入乡在乡人员创业创新。农村电商纳入就业技能培训工种目录，给予培训合格者1200元/人补贴。开展先进实用技术进村入户。围绕水稻产业、茶叶、蔬菜、生猪等，全市发布了53项先进适用农业技术。组建“县级专家+农技人员+示范基地+示范主体+辐射带动户”推广服务模式，全市482名农技指导员联系培育2621户科技示范户，辐射带动2万余户普通农户。建立了东流镇红叶优质稻生产基地（租用）、贵池区水稻新品种、新技术试验示范基地等14个试验示范基地。提升农技人员服务能力。全市选派56名业务精通、服务优良的农技推广骨干人才参加省级集中培训和跨省培育；各县区举办了县级农技人员能力提升培训班，培训乡镇站负责人、农技推广服务表现突出指导员；利用农科讲堂等网络平台，开展农技人员线上培训；组织人员参加学历提升教育培训。

二是畅通人才引进渠道，壮大乡村人才队伍。对乡村基层事业单位公开招聘人员的可以适当放宽专业要求，适当降低笔试最低控制分数线，报考人数较少的岗位可适当降低开考比例。艰苦边远地区基层农技、水利等部门招聘专业技术人员，可适当放宽学历要求；招聘管理岗位工作人员和初级专业技术岗位人员，年龄一般不超过40周岁，招聘中、高级专业技术岗位人员，可以根据工作需要放宽至45周岁。乡村基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式。实施“三支一扶”计划、大学生村官、农村订单定向免费师范生培养项目、农村订单定向免费医学生培养项目，为乡村振兴充实人才力量。从2022年开始，将在县区事业单位公开招聘中每年安排2-3个乡镇岗位用于定向招聘优秀村干部。实施“一村一名大学生”人才培养工程。对新录用到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，执行高定工资政策。全日制本科以上学历的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬。

三是营造良好氛围，强化基层人才激励。市人社局与市农业农村局、市人才办对20名农业专业技术人员授予“全市优秀农业专业技术人员”称号，对10名新型职业农民授予“全市优秀新型职业农民”称号。组织开展基层专业技术人员三级岗评审工作。对在乡镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满30年且具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任相应职务。对在乡村学校连续工作满30年的教师，可不占单位高级岗位职数，评聘相应专业的高级职称资格。对在乡镇工作满30年，且距法定退休年龄不足5年的基层专业技术人员，可不受单位岗位职数限制，评聘相应职务。支持基层专业技术人才积极参加市级拔尖人才评选。

二、下一步工作安排

落实县区事业单位公开招聘中每年安排2-3个乡镇岗位用于定向招聘优秀村干部政策，强化基层人才激励，鼓励人才向基层流动，为“池州名村”培育、乡村振兴提供人才支持。落实连续在乡村任教满30年不占岗评聘政策、落实乡村人才职称评审倾斜政策。

再次感谢您对人社工作的关心和支持！

                               2022年5月20日 

 （联系人：专技科章和平，联系电话：2022089）