编者按：为构建涉企惠企政策信息绿色通道，助力优化营商环境，市人社局开设“涉企惠企政策直通车”专栏，助力政策春风更好地吹进千企万户。第一期推出政策解读：《关于做好现阶段就业见习工作的通知》（池人社明电〔2022〕15号），供大家参考使用。

1、企业吸纳就业见习人员有无相关政策补贴？

答：企业吸纳高校学生参加3-12个月就业见习，见习期间，企业按每人每月不低于2000元标准给予见习人员生活补助，就业补助资金按每人每月1400元给予见习基地补贴，并按照每名见习人员200元、100元标准给予见习基地一次性见习指导补贴和相关保险补贴。

2、对中小型企业留用见习人员有无力度更大的政策补贴？

答：鼓励中小企业留用见习人员，根据吸纳见习人数按每人1000元的标准给予一次性奖励。对在中小企业见习完成协议约定一半以上期限、并与见习人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予剩余期限见习补贴。

3、见习与实习有什么不同？

答：实习是在校学生的一种社会实践活动，而见习对象更宽泛，毕业前6个月高校学生、毕业两年内未就业的高校毕业生，以及16-24岁失业青年，未参加过见习都符合报名资格。其次，是待遇不同，参加见习每月可以领取不低于2000元的生活补助。见习期结束，如果你表现优秀，还可以获得企业优先录用的机会。

4、见习期内，见习人员可享受的待遇有哪些？

答：见习期间，见习基地与见习人员签订见习协议，按每人每月不低于2000元标准给予见习人员生活补助，为见习人员统一购买人身意外伤害保险。见习期满后，对就业见习优秀人员，见习单位可出具鉴定材料，如本人同意可放入个人档案。见习期可视为基层工作经历。

5、青年就业见习人员的见习期多长？可以提前终止或者重复参加吗？

答：见习期限最短3个月，最长不超过12个月。见习期间向见习基地提出离岗申请，见习基地报人社部门审核通过后，可以提前终止见习。每人只能参加一次就业见习。