方曙东委员：

您在四届政协四次会议上提出的关于《关于充分发挥池州市域内专业技术人才作用的建议 》已收悉，现就办理情况答复如下：

近几年，市人社局严格贯彻落实国家、省有关人才工作文件精神，紧扣全市人才工作实际，创新工作方法，人才工作方面取得了较好成效。

一、深化人才体制机制改革。进一步破除限制人才发展的体制机制壁垒，不断建立健全人才引进、培育、评价“绿色通道”。一是人才管理机制优化升级。全面落实专业技术类职业资格和职称对应关系，2020年推荐具备职业资格年限满足申报高级职称条件2人次。优化海外高层次人才引进和急需紧缺人才职称评审“绿色通道”，进一步发挥“引”的功效。2020年通过“绿色通道”为3名专技人才完成高级职称申报。二是人才评价体系深化拓展。落实乡镇基层事业单位职称评审政策，对在乡镇基层学校连续任教满30年的教师，以及在乡镇基层其他事业单位工作满30年、且距法定退休年龄不足5年的专业技术人员，可不受单位岗位职数限制，评聘相应职务。全年共有113位乡镇基层事业单位专技人员获得参评相应职务。落实疫情防控专业技术人才职称评审政策，全年共有63位医护技术人员享受申报职称优先政策。三是人才培育服务平台升级。积极对接长三角一体化发展，着力提升服务理念，完善服务机制。先后组织15名企业管理才参加多项企业高级管理人才培训班、2名乡土人才参加长三角乡土人才发展论坛。组织举办全市专技人才业务政策暨高层次人才工作培训班及工程系列线下培训班等。四是本土专技人才逐渐壮大。仅2020年，组织实施各类专业技术人员职业资格考试13场，17000余人参加考试。2020年一年新增专业技术人员4800余人，其中，正高级42人，副高级576人，中初级4100余人。五是人才项目平台效果显现。强化省级博士后科研工作站申报与指导工作，全市设立博士后科研工作站11家，首次成功创立省级留学人员创业园，并获省财政200万元资金支持。鼓励引导博士后工作站企业与中南大学、中科大、合工大、上海机电学院等省内外知名高校合作，开展柔性引才及签订产学研合作协议。积极推荐享受国务院和省政府特殊津贴人选，安徽艾可蓝环保股份有限公司刘屹同志获批享受国务院特殊津贴。

二、加快推进技能人才培育。一是技能人才保量增质。2020年组织开展职业技能培训28442人，全市新增技能人才16086人，其中高技能人才2524人。二是拓展技能人才成长渠道。举办高技能人才研修班、安徽省高技能人才钳工技师研修班、安徽省评茶员（高级工）高技能人才研修班。加强职业技能竞赛工作，仅2020年全市举办各类职业技能竞赛25场，进一步加强全市技能人才培养。三是加强技能人才培养载体建设。池州海螺水泥股份有限公司获评省级高技能人才培训基地；安徽华尔泰股份有限公司荣获国家技能人才培育突出贡献单位。推荐认定省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室8个，省级技能名师8人，市级技能名师8人。

三、持续优化人才发展生态。创新人才服务机制，强化人社服务功能，不断完善人才协调服务机制。一是招聘评审平稳有序。全年组织完成10批次公开招聘考试，累计报名参考2056人。我市工程系列中级职称评审组织建设，组织开展全市工程系列中级职称评委库专家推荐及中级职称评审工作，2020年专家库评委总人数达198人，取得工程系列中级专业技术职务任职资格427人，取得初级专业技术职务任职资格147人。二是实名制帮扶稳中有升。2020年全市实名制帮扶工作信息系统帮扶率100%，处于全省并列第一；第三方抽查帮扶属实率76.60%，全省第7位；综合就业帮扶率94.15%，全省第6位。高校毕业生求职登记小程序联系率保持100%，位居首位。三是就业见习扎实推进。2020年累计开发青年就业见习岗位1682个，成功推荐681名符合条件的青年参加就业见习，累计发放补贴资金639.68万元。组织149家机关事业单位、公开发布见习岗位276个，276名高校毕业和失业青年参加见习实践活动，优先安排31名七类特殊人群上岗。

四、发布市直企事业单位引进人才急需紧缺专业目录，按单引才。一是会同市委组织部、市委编办共同印发《2021年池州市本级事业单位人才引进和招聘紧缺急需专业目录》，加快推进人才强市建设，满足经济社会发展对人才的需求，吸引更多的高校毕业生及急需紧缺的人才来池创新创业，同时规定，市本级事业单位公开招聘符合《目录》规定条件的急需紧缺人才，可降低开考比例、简化招聘程序，采取校园招聘、直接面试考核等方式招聘。引进具有博士研究生学历或40周岁以下正高级专业技术职称人才不受《目录》限制，可采取直接考察等方式引进，进一步降低招才成本。二是开展2021年全市企业引进高层次人才需求征集工作，加快推进招才引智工作进程，缓解企业引才压力，开辟企业引才渠道，更精准、高效、便捷地为企业引才提供服务和支持，促进人才、技术、项目和平台等创新要素向企业集聚，并将征集结果向省人社厅报告，通过省级平台向社会发布，我市共上报17名急需紧缺人才岗位。

五、根据职能职责的划分，挂职交流这项职能是由市委组织统一管理，我局将向市委组织部报告，建议市委组织部出台相关政策规定，促进优秀专业技术人才交流挂职政策落实。

 

池州市人力资源和社会保障局

2021年5月28日