关于在中小学春秋假期间保障职工带薪错峰休假的倡议书

全市各用人单位、工会组织：

为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假、落实带薪错峰休假的部署要求，着力解决“学生放假、家长无休”的现实难题，切实保障职工休息休假权益，营造劳动关系和谐、家庭关系和睦的良好氛围，现向全市各用人单位、工会组织发出如下倡议：

一、精准对接休假需求

鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足家有中小学生子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与春秋假、法定节假日、周末衔接，实现错峰休假、安心陪伴。

二、灵活用工管理模式

鼓励用人单位结合自身生产经营实际，探索建立更加灵活的用工管理模式，推广“弹性上下班”、“错峰轮休”等柔性管理制度，探索通过内部人员调剂、短期互助等方式，解决因休假造成的临时性岗位空缺。

三、深化集体协商共治

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，从制度上保障家有中小学生子女的职工在春秋假期间的休假权利。

四、丰富假期生活体验

鼓励用人单位与工会组织制定职工疗休养计划时，主动衔接中小学春秋假安排，允许职工家属随同参加，让疗休养成为家庭陪伴的温馨载体。有条件的用人单位、工会组织在春秋假期间，可依托职工之家、企业书屋等阵地，开设课业辅导、文体活动、兴趣培养等托管项目。

让我们同心同行、同向发力，以更务实的举措、更温情的安排，为职工纾解后顾之忧，为家庭守护亲情时光，携手为我市社会和谐稳定与高质量发展注入更多人文温度！

池州市人力资源和社会保障局      池州市总工会

2026年3月27日