东至县：靶向发力 攻坚欠薪治理“最先一公里”

岁末年初是工资结算高峰期，东至县人社局以“春节前欠薪问题动态清零”为目标，纵深推进治理欠薪冬季专项行动，攻坚岁末欠薪治理“最先一公里”，守护劳动者安“薪”过年。

源头治理常抓不懈。坚持源头治理、关口前移，开展专项调度和分片督导相结合工作模式，针对重大欠薪隐患实行“领导包保、一案一策”责任制，逐一明晰化解路径、责任主体和化解时限，确保限期销号。截至目前，已开展实地督导17次、召开专题调度会3场，制定专项隐患化解方案10余个。

风险隐患立查立改。紧盯工程建设、新业态等易欠薪高发领域，构建“属地管理+行业主管”协同排查机制，抽调精干力量深入项目现场和企业一线，采取逐项目、逐企业“拉网式”核查，全面摸清用人单位工资支付底数。对已摸排254家用人单位开展多轮次“回头看”，成功化解欠薪隐患15件，为386名劳动者追回劳动报酬518.46万元。

线索处置闭环推进。归集整合线下投诉举报、线上预警监测、信访接待等多渠道线索，实行欠薪问题“一本账”动态管控。对新接收欠薪线索落实“快接、快核、快处”要求，强化阶段性回复件跟踪回访，重点核实工资支付情况及群众满意度，做到“事事有回音、件件有着落”。冬季行动以来，累计办结各类热线、信访件125件，完成18件重点欠薪线索专项回访，案件动态办结率保持100%。

联合接访聚力维权。明确自2026年1月28日起至2026春节前，联合县直20多个部门启动常态化集中接访办公，统筹行业主管、公检法司等多方力量，面对面解决协调群众相关诉求，同步推动属地政府实行专班化运作，进一步压缩维权流程，提升联合处置效率。截至目前，全县开展集中接访6批次，妥善处置相关欠薪问题5个。