安徽池州 深耕细作激活行业能量

全市经营性人力资源服务机构从2021年的39家增加到当前的194家，年营业收入超14亿元；2024年累计服务企业9000家次，促进就业7.6万人次……近年来，安徽省池州市进一步培育市场主体，进一步加强产业集聚，进一步优化营商环境，人力资源服务机构对全市经济社会发展贡献稳步提升。

培育行业品牌 扩大行业规模

“看到为我们公司提供招聘补贴资金的事宜正在公示，我们心里暖洋洋的。政府的补贴，体现出鼓励人力资源服务业发展的信心和诚意。”安徽金玖人力资源服务有限公司董事长鲍烨锋高兴地说，2024年公司为池州工业园区企业提供用工服务133人次，按照500元/人的标准，可获得一次性招聘补贴66500元。

给予人力资源服务机构一次性招聘补贴，是支持人力资源服务产业发展的重要举措。池州市聚焦制约人力资源服务业高质量发展难题，出台《池州市促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，并将人力资源服务机构纳入《池州市服务园区企业招工用工实施意见》奖补范畴。同时，实施人力资源服务品牌培育计划，重点培育有核心服务产品、成长性好、竞争性强的综合性人力资源服务骨干企业，2024年以来，人力资源服务行业新增入规企业16家，规上企业累计达到50家。

建设完善人力资源服务产业园，是加强行业企业培育、人才培养、行业交流的重要举措。池州市按照“一园多点”模式，在池州经开区高规格建设池州市人力资源服务产业园。2024年5月产业园成功创建为省级人力资源服务产业园。截至目前，园区已入驻人力资源服务机构44家，解决企业就业4000余人，开展各类招才引智活动100余场。在此基础上，池州市积极承办全国性人力资源服务与高质量充分就业研讨会，邀请150余名资深行业学者、权威机构专家、知名企业高管，围绕人力资源服务业高质量发展等话题开展主旨演讲及圆桌对话；组织经营性人力资源服务机构，成立池州市人力资源服务协会，引领全市人力资源行业向规模化、组织化迈进，目前已发展吸收会员单位67家，个人会员13名。

引导招工引才 加强市场监管

“2024年春节前夕，我们公司参加了人力资源服务产业园带岗观企的直播活动，没想到活动效果特别好，我们一次就招到了10人。”钜芯半导体公司人事专员董女士说。为引导人力资源服务机构聚焦重点群体和池州重点产业、重点企业，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合，池州市人社部门带领人力资源服务机构赴甘肃定西、云南保山和昆明等地市开展劳务对接4场次，深入开展“三级三方益企行”活动20余期；上门与重点企业对接服务，为38家重点企业招工招才2200余人；建立“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，鼓励人力资源服务机构开展高级人才寻访服务，近3年来经营性人力资源服务机构为用人单位引进高端人才21人。

池州市还积极鼓励人力资源服务企业参与“零工市场”建设，今年3月成立全市首家零工驿站，通过“公共服务+专业服务+市场服务”一体化人力资源服务新模式，为灵活就业人员提供全时段、全方位、全免费服务，提供灵活就业岗位800余个。池州市参赛项目“邻灵坊”零工驿站获评第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛优秀项目奖。

做优服务端的同时也要压实监管端。池州市人社部门深化人力资源市场领域“放管服”改革，采取“双随机、一公开”监管方式，会同市场监管、公安等部门持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务；常态化开展人力资源服务机构年度报告公示和经营行为检查工作，清理整顿一批僵尸机构。