东至县人社局：做好“引育留”三举措，打造人才工作新高地

今年以来，东至县人社局始终围绕服务产业不断完善人才政策，聚焦建机制、搭平台、创载体、出政策，坚持以人才政策撬动产业发展。

在“引”上做文章。健全加快引进人才配套政策，针对我县新能源、新材料、化工等重点企业实际需求，发布急需紧缺人才需求信息52条，技术岗位信息806条，上岗746人。畅通招才引智渠道，充分征求用人单位对高层次人才的定向需求，开展招才引智高校行活动48次，达成就业意向1452人。

在“育”上下功夫。推进校企协同育人，开展人才“订单式”培养5246人次，新增技能人才2080人，其中高技能人才808人。加大行业领军人才、高端人才培育力度，我县成功获批省级博士后科研工作站3家，与中国科学院合肥物质科学研究院、合肥工业大学联合培养博士后3名。

在“留”上见真情。推动产业链人才链深度融合，通过“送政策上门、一对一服务”等形式，有序引导11家企业开展自主评价，其中安徽华尔泰化工股份公司获批特级技师自主认定。畅通人才成长通道，落实基层职称评选适当倾斜政策，推荐50名乡村工作者参加“乡村振兴人才评选”。