东至县人社局：全力开拓劳动保障诚信体系建设

近年来，东至县人社局以信用体系建设为载体，运用守信激励和失信惩戒手段，重点在信用信息归集、严查用工违法行为、打击欠薪等方面下功夫，全力开拓劳动保障领域信用体系建设。

开展企业诚信等级评价。根据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》相关规定，自2024年8月15日至9月底期间，按照企业自主申报、自查自纠和网上审核等方式，东至县人社局有序开展2024年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。9月份以来，该局已对全县范围内622户用人单位开展了诚信等级评价工作，完成年度任务的102%。

建立企业诚信档案。为实现信用体系信息共享，该局根据用人单位网上申报材料，结合日常巡查检查、投诉举报调查等综合评定后，对拟评价为A、B、C级的用人单位实行分级分类监管，按照“一户一档”原则建立企业诚信档案，并将评价结果通过县政府门户网站和主要媒体实行公示制度，接受社会监督。针对建筑类企业，根据信用评定结果，在存储工资保证金时参照《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》享受政策激励。

设置“黑名单”制度。为加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，对因发生克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定“拒不支付劳动报酬罪”案件及时移送相关部门，以及因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端性事件造成严重不良社会影响而被列入“黑名单”，依法依规实施多部门联合惩戒。今年已向社会公布重大劳动保障违法行为3起、失信联合惩戒对象名单4起。

接下来，东至县人社局将不断强化信用体系建设力度，拓展“信用信息”应用场景，严把信用资格审核关，持续为市场主体提供优质人社服务。