东至县人社局：用好乡村“公益岗” 激发振兴“新活力”

近年来，东至县坚持把做好乡村公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，因户制宜，精准施策，实现脱贫劳动力就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。

因需设岗，在“选”上多样化。结合乡村实际，坚持“因需设岗、人岗相适”原则，避免岗位设置的盲目性和随意性，依据脱贫户的特点和需求，开发了保洁、绿化养护、道路维护、公共设施管理等多种类型的岗位，实现岗位就业714人，覆盖了乡村治理的多个方面，为脱贫户提供了多样化的岗位选择。

日常监督，在“管”上求精细。为确保每一个岗位都能发挥其应有的效能，印发规范乡村公益性岗位管理的通知，明确岗位职责与要求，严格落实乡村公益性岗位考勤制度，通过不定期实地走访、电话抽查等方式对岗位人员进行监督，确保乡村公益性岗位人员在岗履职。目前，已完成全县15个乡镇2024年就业帮扶政策落实情况督查工作。

动态调整，在“优”上寻突破。不断优化乡村公益性岗位设置与管理机制。一方面，依据乡村发展需求及脱贫户就业状况的变动，适时调整岗位的数量与类别，以确保岗位设置的科学性和合理性；另一方面，完善岗位退出进入机制，对于无法胜任工作的脱贫户，及时进行岗位调整或退出处理，并吸纳新的符合条件人员，以维持乡村公益性岗位队伍的活力与稳定性。2024年以来，通过优化岗位设置，新吸纳43名脱贫户上岗就业。

落实补贴，在“帮”上显温情。不断优化岗位补贴发放流程和服务质量，通过县、乡实地核查，做到脱贫户零申报享补贴。2024年截至目前，已及时、足额发放岗位补贴资金198.44万元。同时，积极探索创新模式，拓宽就业帮扶渠道，结合脱贫人口培训需求，持续加强职业技能培训，提升脱贫户的就业技能和竞争力，帮助他们实现从“输血”到“造血”的转变，确保他们能够稳定就业、持续增收。