贵池区创新就业服务 提升民生工程服务实效

一是优化帮扶内容，扩大企业“蓄水量”。深挖新兴产业岗位需求，制定新兴产业人才需求清单，依托“百日千万”招聘专项行动，以“现场招聘＋直播带岗”方式，打造新兴产业企业招聘平台，为求职者提供个性化的招聘信息、政策咨询和就业指导服务。举办新兴产业直播带岗专场招聘活动1场，提供智能制造、新能源、电子信息、生物医药等优质岗位286个，吸引2.99万人在线观看。鼓励新兴产业企业招用高校毕业生，发放一次性就业补贴6.6万元、生活补贴153.77万元，为3家企业发放高校毕业生社保补贴24人次29.4万元。鼓励新兴产业企业认定见习基地，开发新兴产业企业见习岗位210个，上岗78人。

二是优化对接方式，促成招聘“成交量”。优化用人单位和毕业生、服务机构与毕业生的对接方式，提前调研毕业生就业意向与企业用人需求，通过大数据精准匹配，促进供需高效对接，帮助毕业生开展个性化职业指导和就业咨询，明确职业规划，提升求职技巧。开展“青年英才看贵池”“访企拓岗促就业”“人社服务座谈会”等系列活动，成功举办招聘活动207场次，提供就业岗位13.1万个。组织“百企进百校”招才引智进校园活动14场次，达成意向322人；组织部分高层次人才走进贵池品质民宿、4A级景区，研修疗养并参与体验“文旅康养融合”，以专属活动礼遇人才；借助2024“中国•皖美山水”龙舟赛•池州杏花村站竞赛活动开展政策宣传服务，设置主视觉背景板展示17家贵池区重点民营企业409个优质岗位招聘信息。

三是优化培训体系，提升人才“含金量”。采用“培训+就业推荐”“培训+新业态”“培训+提升”一体化模式，推动重点群体快学技能、高质就业，推动不同群体提升就业“含金量”。瞄准职业技能人才培育和中小企业发展痛点，依托池州市技工学校开展“订单培养”，每年组织400余名学生赴企业实习；开展新业态、新模式技能培训，依托乡村特色产业资源现场教学点，邀请农技专业技术人员、龙头企业负责人为产业大户、普通农户讲授种植养殖技术、新型农业等课程，拓宽农民就业创业渠道；围绕企业新录用人员、技能提升培训等项目，开展企业新录用人员岗前技能培训6期199人次、企业员工高技能人才评价7场243人，年培养初、中、高级工或技师水平“准工匠”2000余名。