贵池区打好“引育留用”组合拳，打造人才聚集新高地

今年以来，贵池区人社局深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，积极落实省、市、区委关于人才工作部署要求，四举并措打出人才“引育留用”组合拳，为贵池区高质量发展提供了坚强人才支撑。

一是坚持需求导向，刚柔并济“引才”。加大事业单位人才引进招聘力度，2023年全区面向社会引进人才10人，公开招聘125人，引进紧缺专业人才13人，新招募“三支一扶”高校毕业生18人。开展“百企进百校”招才引智进校园活动31场次，为企业引进人才900余人。

二是突出实践导向，靶向施策“育才”。加强技能人才培养，2023年全区新增技能人才2048人，培养技师21人。推进技能大师工作室建设，2023年新增贵航特钢程勇平省级技能大师工作室1家，目前全区技能大师工作室14家（省级2家、市级8家、区级4家），广远电器技能大师工作室领头人林强获“安徽江淮杰出工匠”殊荣。

三是强化服务保障，优化环境“留才”。深化技能人才评价改革，取消户籍、学历、论文、奖项等条件制约，完善职称评审标准。为非公有制经济人才开通职务评聘“绿灯”，全区现有非公经济专业技术人才1025人。推进长三角区域职称互认工作，办理职称异地确认12人。开展首批乡村振兴人才职称评选，其中，高级职称5人、中级职称21人、初级职称43人。

四是厚植发展沃土，科学合理“用才”。加强博士后科研工作站建设，积极打造集聚博士后人才“强磁场”。截至目前，池州西恩新材料科技有限公司、池州市九华明坤铝业有限公司、安徽艾可蓝环保股份有限公司3家单位获批省级博士后工作站。