东至县人社局：调解赋能 寻求“最大公约数”

近年来，东至县人社局始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，充分发挥劳动争议调解“稳定器”的作用，着力筑牢和谐劳动关系的“第一道防线”，把矛盾化解在萌芽、解决在基层，努力寻求各方利益“最大公约数”。

紧抓队伍建设，为调解配备“排雷手”。聚焦基层调解工作薄弱环节，不断壮大劳动关系协调员队伍，广泛吸纳企业人事专员、业务骨干等更多基层力量向劳动纠纷“前端预防+高效调解”用力，实现劳动争议源头化解。目前，东至县共吸纳劳动关系协调员174名，努力为基层调解“智慧”赋能。

加强组织保障，为调解织造“防范网”。充分发挥基层劳动争议调解组织在劳动纠纷调处方面的职能作用，以基层调解赋能助力全县企业发展，形成“县、镇、企”三级全覆盖的调解体系。截至目前，东至县共成立190余家基层调解组织。其中，安徽尧舜智能袜业有限公司荣获2023年安徽省第三批“金牌劳动人事争议调解组织”称号。

优化法治宣传，为调解扬起“风向标”。以“百名仲裁员服务千家企业”“千户企业”为抓手，建立青年仲裁员志愿服务企业常态化长效化工作机制，开展“送法入企”16次、“邀请企业旁听庭审”3次、“入企调解”10次，延展法治宣传广度，提高《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规的普及率。