东至县人社局再蓄力持续推进基层政务公开“两化”创建工作

今年来，为持续推进就业创业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化创建工作，东至县人社局严格按照各级政府信息公开相关要求，紧密结合人社职能，采取务实举措，落实各项信息公开工作，加强基层政务公开标准化规范化建设，着力构建全方位、全流程、全链条的政务公开体系，切实打通政务公开“最后一公里”。

公开“规范化”，提升政务公开“标准线”。一是成立政务公开领导小组，由主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员，负责政务公开工作组织协调、检查和指导，不定期开展工作调度，及时协调解决存在的问题和困难。领导小组下设办公室，由局办公室负责日常工作。二是根据《关于印发就业创业和社会保险领域基层政务公开事项指引目录的通知》(皖人社秘 〔2020〕185 号)和《关于印发2023年度政务公开重点工作清单的通知》(皖政务办 〔2023〕2 号)等工作要求，规范设置就业创业和社会保险领域基层两化公开专栏目录，集中展示就业创业和社会保险方面的具体工作。按时按要求公开政策文件目录清单、办事指南、办理结果等相关信息，落实节点更新任务，建立健全政务公开信息发布管理、信息公开审核等各项制度。今年以来，共发布就业创业和社会保险领域信息380余条，总点击量达到44000余次。

公开“精准化”，夯实政务公开“主阵地”。一是从深化政务服务着手，融合政务公开与政务服务，不断扩大服务公开范围，坚持线上公开和线下公开同步发力，主动公开本部门就业创业领域和社会保险领域政务服务场所、关联政务服务事项、办事时间等内容，实现信息精准推送，给办事群众提供一目了然的办事指引。二是做好政策宣传，聚焦就业创业、社会保险两个重点领域，线上及时发布政策文件和相应解读的同时，线下持续开展“招才引智高校行”“社保服务进社区”等活动，让社保服务走进千家万户，以群众喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言，将政策性文件讲清、讲透、讲明白。今年7月份，单位主要负责同志做客东至在线访谈直播间，详细介绍了“2023年东至县城乡居民基本养老保险”政策。今年以来，县人社局共通过政务网站发布招考招聘信息100余条，发布各类政策解读10余条，开展线上线下招聘活动536场，提供4500个就业岗位，为企业招聘员工4352名。

公开“及时化”，激发政务公开“活力源”。聚焦社会热点，加强回应关切力度。密切关注就业创业和社会保险领域社会舆情，跟踪了解人民群众的诉求，坚持“准确把握，积极主动”原则，有针对性地公开群众关心的热点问题，切实增强基层政务公开的针对性、时效性。东至县人社局坚持以人为本，围绕维护群众切身利益，通过部门信箱、回应关切等栏目，多方位、多渠道进行信息公开，提升信息公开工作透明度，满足公众对人社信息的需求。针对公众关注度高的热点、难点问题:事业单位招聘考试、就业创业、社会保险等相关信息进行积极回应。今年以来，共受理回复部门信箱63条，发布主动回应信息24条。