东至县人社局：“三注重”全力推广应用电子劳动合同

为积极引导和支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化人社公共服务，强化劳动关系治理能力，东至县人社局“三注重”全力推广应用电子劳动合同。

一是注重高位推动。县人社局将电子劳动合同推广应用作为年度重点工作，先后出台了《关于开展电子劳动合同签订推广的通知》《关于加快推进我县电子劳动合同订立有关工作的通知》等文件，对推广应用电子劳动合同工作进行全面部署，讲解工作目标、任务要求，强调各乡镇、管委会专人负责、明确计划、细化任务、抢抓进度，扎实做好对所辖企业的电子劳动合同平台推广工作。

二是注重广泛宣传。灵活运用“线上+线下”双路径，强化宣传推广效果。“线上”通过微信公众号、QQ群等端口加强宣传推广，不断扩大受众面。“线下”重点关注人数较多的企业，结合“千户企业”“百名仲裁员服务千家企业”等活动，深入企业广泛宣传电子劳动合同的法律效力、相关优势，提高企业对于电子劳动合同的认同感。

三是注重实时调度。结合实际细化推广重点，以精准调度压实推广责任。实行“周调度”，每周四集中统计签订数量，在微信群内“晒”成绩、“亮”任务、“比”进度，对于完成任务不力、进度滞后的地方在一定范围内通报，激发企业和劳动者签订电子劳动合同的积极性和主动性，有效促进电子劳动合同推广应用工作的平稳进行。截至目前，我县完成签订2226份，完成年度目标任务的74%。