贵池区“加减乘除”法，化解劳资纠纷“一类问题”

一是宣传环节做“加法”。成立贵池区人社局政策法规宣讲团，围绕就业创业、技能培训、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的政策法规开展宣传活动，制作发放宣传材料2000余份，面对面指导企业依法用工，规范劳动关系，切实帮助企业排忧解难。通过召开企业管理人员或职工代表座谈会，了解企业劳动合同订立、工资发放、社会保险办理、规章制度制定等情况。

二是业务环节做“减法”。成立贵池区劳动争议人民调解委员会，开展人民调解案件49起（其中，工资纠纷30起、工伤纠纷7起、社会保险纠纷7起、劳动合同纠纷5起、申请司法确认12起）。同时，下设工伤纠纷快速调解中心，化解工伤类纠纷12起，赔偿各项待遇48.8万余元。简化流程方面，加强举证材料的互认共享和可电子化，减少重复举证。对各类督办件、热线电话工单、值班电话受理等渠道的运行机制进行全面优化提升，确保案件高效处置，为维权者提供全心服务和全新体验。

三是提质增效做“乘法”。以保障农民工工资支付为重点，妥善处理维护劳动者权益和促进企业发展的关系，确保全区劳动关系和谐稳定。累计受理举报投诉案件735起，涉及1677人、1279万元。其中已办结677件，帮助1585名劳动者协调、追讨工资待遇1132万元。其中，立案查处31起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关1起。高效率化解农民工工资拖欠问题，有效降低农民工维权成本，有序规范用工行为，不断净化市场用工环境。

四是改进作风做“除法”。打造“温暖服务、先锋人社”党建品牌，不断优化营商环境，提升人社政策法规覆盖面和社会影响力。开展“执法技能大练兵”等活动，切实提升劳动监察效能。进一步畅通投诉渠道，接受群众监督，切实做到文明执法、规范执法、阳光执法，打造一支业务精通、作风过硬的执法队伍，努力用高质量的法治供给，维护群众和企业的合法权益。